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浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法院
民 事 判 決 書


（2013）麗蓮民初字第115號(hào)



原告：彭××。
委托代理人：陳×。
被告：鞋××（××）鞋業(yè)有限公司。住所地：麗水市天××工業(yè)區(qū)天××路。組織機(jī)構(gòu)代碼：734522481。
法定代表人：周××。
委托代理人（特別授權(quán)）：吳××。
原告彭××為與被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于2012年12月28日向本院起訴，本院受理后，依法由審判員黃野松獨(dú)任審判，于2013年2月19日公開開庭進(jìn)行了審理。原告彭××及其委托代理人陳×、被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司的委托代理人吳××到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告彭××訴稱：2003年4月至2012年7月，原告在被告處工作但并未簽訂勞動(dòng)合同。2012年5月25日，原告在被告處被其他工作人員推打致其右關(guān)節(jié)韌帶挫傷。休息期間，原告與被告就工資以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，但未果。2012年7月28日，被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。另，被告曾于2003年5月8日向原告收取押金50元。原告受傷前十二個(gè)月平某某發(fā)工資為1963元。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條、第四條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給予原告九個(gè)月的醫(yī)療期，且按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，該期間不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支某某告病傷假期工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付九個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。為此，請(qǐng)求依法判令：一、被告支某某告醫(yī)藥費(fèi)1434.32元；二、被告支某某告病傷假期工資17667元；三、被告支某某告九個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18648.5元；四、被告支某某告未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資21593元；五、被告退還原告支付的押金50元。
被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司辯稱：一、原告的受傷不屬于工傷，被告沒(méi)有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)。二、原告未向公司某請(qǐng)病假，不符合享受病假期工資待遇的條件。三、原告訴請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，由于此前未經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門裁決，即直接向法院提出，不符合仲裁前置的規(guī)定，該項(xiàng)請(qǐng)求不符合程序上的審理范圍，且被告并沒(méi)有辭退原告，是原告自動(dòng)離職，被告沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，實(shí)體上也不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。四、原告要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資21593元，由于超過(guò)了時(shí)效的規(guī)定，依法不應(yīng)得到支持。五、被告同意退還原告押金50元。六、關(guān)于某告訴狀中陳述的2012年5月25日，原告在被告處被其他工作人員推打致其有關(guān)節(jié)韌帶挫傷這一事實(shí)，被告認(rèn)為缺乏證據(jù)支持。
本院對(duì)事實(shí)認(rèn)定如下：2003年4月始，原告彭××到被告處工作，雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年5月25日，原告在與其他員工的爭(zhēng)執(zhí)中受傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要休息四周。原、被告就原告的工作崗位問(wèn)題產(chǎn)生分歧，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，后原告未繼續(xù)到被告處工作。被告曾收取過(guò)原告押金50元。原告受傷前月平均工資為1963元。
本院據(jù)以認(rèn)定上述事實(shí)的證據(jù)有原告提供原告身份證、被告企業(yè)檔案查詢、組織機(jī)構(gòu)代碼證、醫(yī)療診斷證明書、存折、銀行卡對(duì)賬單、仲裁裁決書、錄音錄像以及當(dāng)事人的庭審陳述。
庭審后，本院分別征詢了原、被告雙方的調(diào)解意見(jiàn)，但雙方意見(jiàn)懸殊而調(diào)解未果。
本院認(rèn)為：原告到被告處工作，雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告訴請(qǐng)被告支付醫(yī)療費(fèi)，因原告未被認(rèn)定為工傷，依法不能獲得工傷醫(yī)療待遇，故對(duì)原告的該訴請(qǐng)不予支持。原告訴請(qǐng)被告支付病傷假期工資，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，本案原告可獲得最長(zhǎng)六個(gè)月的醫(yī)療期，但需要滿足“需要停止工作醫(yī)療時(shí)”的條件，本案中正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明顯示原告的休息期是四周，故原告實(shí)際可獲醫(yī)療期應(yīng)為四周，又依據(jù)浙江省勞動(dòng)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部﹤企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定﹥的通知》第二條的規(guī)定，原告病假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的百分之五十，故原告可獲工資待遇為（1963×50%÷30）×28=916元，本院對(duì)該金額的訴請(qǐng)予以支持。原告訴請(qǐng)被告支付九個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其未能提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的解除系被告提出，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故對(duì)原告該訴請(qǐng)不予支持。原告訴請(qǐng)被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資，被告抗辯稱該訴請(qǐng)已超訴訟時(shí)效，對(duì)此本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故原告該訴請(qǐng)的訴訟時(shí)效應(yīng)自原、被告無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為已訂立之日起開始起算，因此原告訴請(qǐng)已超訴訟時(shí)效，本院不予支持。原告訴請(qǐng)被告退還押金50元，符合法律規(guī)定，被告亦同意退還，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百三十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，判決如下：
一、被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支某某告彭××醫(yī)療期工資待遇916元；
二、被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)退還原告彭××押金50元；
三、駁回原告彭××的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省麗水市中級(jí)人民法院。




審 判 員黃野松








二〇一三年三月四日




代書記員何燁