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北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司與李某勞動合同糾紛一審民事判決書


北京市西城區(qū)人民法院
民 事 判 決 書

（2019）京0102民初6573號


原告：北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司，住所地北京市西城區(qū)平原里21號樓4層B505。
法定代表人：項(xiàng)某清，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：路某艷，女，該公司行政經(jīng)理，聯(lián)系地址同單位。
委托訴訟代理人：郝魯，北京京馳律師事務(wù)所律師。
被告：李某，女，1991年7月11日出生，漢族，無業(yè)，住北京市昌平區(qū)。
委托訴訟代理人：劉金剛，北京奧都律師事務(wù)所律師。
原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司與被告李某勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月9日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司的委托訴訟代理人路某艷、郝魯，被告李某及其委托訴訟代理人劉金剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司向本院提出訴訟請求：1．原告不支付被告違法解除勞動合同賠償金14400元；2．原告不再向被告開具解除勞動關(guān)系證明；3．本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2017年2月21日被告入職原告公司，雙方簽訂了3年期的勞動合同，被告在人事行政部擔(dān)任行政專員。原告明令禁止員工代購及兼職的行為，被告自2018年4月起從事代購、兼職工作謀取私利。利用上班時(shí)間在微信朋友圈中發(fā)放代購產(chǎn)品信息，煽動公司員工購買、組群，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量及工作進(jìn)度，擾亂工作氛圍給原告用工造成不良影響。被告的行為嚴(yán)重違反了原告《員工手冊》第11條的規(guī)定，經(jīng)公司決議于2018年5月7日予以辭退。被告在談話過程中對于其從事代購及工作上的錯(cuò)誤供認(rèn)不諱，且問其當(dāng)日的工作下班時(shí)間及離職交接情況。故原告依據(jù)流程為其辦理了離職手續(xù)，填寫交接表格。但被告填寫交接表后當(dāng)場反悔并將其撕毀，致使原告當(dāng)日未辦理完成交接手續(xù)。5月8日至5月11日被告以公司未辦理工作交接為由，繼續(xù)來原告處上班。期間原告未給其安排任何工作，被告的行為給原告用工帶來極壞的影響，嚴(yán)重影響工作秩序。5月10日人事部要求與被告溝通問其行為及目的，被告拒絕溝通并在辦公室大吵大鬧，致使原告報(bào)警，民警參與調(diào)解。5月11日原告安排律師與其溝通了解其意圖并勸其離開。被告要求索要合同原件及開具離職證明，原告均己給予。原告不存在違法解除勞動合同的情形，被告的行為違反了公司《員工手冊》的內(nèi)容，原告有權(quán)單方解除雙方之間的勞動合同，且離職證明也己經(jīng)開具給被告，現(xiàn)我公司同意仲裁裁決的第一、三、五項(xiàng)內(nèi)容，不同意第二、第四項(xiàng)內(nèi)容，故請求法院依法判決。
被告李某辯稱，原告陳述的入職時(shí)間、簽訂合同情況及工作崗位均屬實(shí)。被告入職后工作認(rèn)真，原告陳述的內(nèi)容與事實(shí)不符，原告是違法解除勞動合同，被告不存在從事代購的情況。2018年5月7日早上被告到單位，人事經(jīng)理就把被告叫到辦公室，說被告從事了代購。被告并不存在代購的行為，但認(rèn)為雙方好聚好散，所以在談話過程中才一直“嗯嗯嗯”。辦理離職交接時(shí)，原告要求被告在離職原因上選擇自動離職，而且離職原因中沒有被辭退的選項(xiàng)，雙方為此發(fā)生了爭執(zhí)。5月7日被告是正常下班的，5月8日至5月11日期間被告是正常上班的。2018年5月10日公司認(rèn)為被告干擾公司工作秩序而報(bào)警，警察出警后勸了一下就走了。2018年5月11日公司給被告開具了解除勞動合同證明，內(nèi)容是因被告違反了員工手冊規(guī)定將被告辭退，被告對該內(nèi)容并不認(rèn)可。2018年9月14日被告申請勞動仲裁，現(xiàn)同意仲裁裁決結(jié)果，不同意原告的訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。經(jīng)審理查明：2017年2月28日原、被告簽訂了《勞動合同書》，該合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月20日止，被告擔(dān)任人事行政專員。雙方均認(rèn)可被告月工資為4800元其中包括：基本工資2000元、餐補(bǔ)300元、交通補(bǔ)助100元、全勤獎(jiǎng)100元、崗位補(bǔ)助2200元、工齡工資100元。2018年5月7日原告以被告工作期間兼職代購違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動合同。2018年5月11日原告向被告作出《勞動合同解除證明》，其內(nèi)容為：“李某........原我司北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司員工，擔(dān)任行政助理職務(wù)。任職期間我司發(fā)現(xiàn)其擔(dān)任兼職，嚴(yán)重違反我司規(guī)章制度，《關(guān)于勞動合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)且無補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧雍贤��?1條，‘員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的’。經(jīng)公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動合同且雙方已辦理離職交接手續(xù)。”被告已將該證明原件取走，但不認(rèn)可證明內(nèi)容。原告主張被告存在兼職代購情形，并出具被告2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、“冷晴韓國代購4月29日出發(fā)”微信群信息及5月7日談話錄音材料，被告認(rèn)可上述微信內(nèi)容系其所發(fā)，但否認(rèn)存在代購行為，也沒有謀取私利。原告表示被告的行為違反了公司《員工手冊》第四章的規(guī)定。2018年9月被告向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付2018年5月1日至5月11日期間的工資差額1149元、2018年3月24日休息日加班費(fèi)460元、2017年度及2018年度未休年休假工資1839元、違法解除勞動合同賠償金14775元并出具離職證明。2018年12月12日，該委做出京西勞人仲字[2018]第4912號裁決書，裁決原告支付被告2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金14400元、原告支付被告2018年度未休年休假工資差額1310.34元、原告為被告出具解除勞動關(guān)系證明，駁回被告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決第二項(xiàng)、第四項(xiàng)內(nèi)容，于法定期限內(nèi)訴至本院。另查，原告《員工手冊》第四章“工作調(diào)動與離職”一章“三、勞動合同的終止與解除”寫明“員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)且無補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧雍贤��?.....11、員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的；......”。就被告同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系一節(jié)，原告未向本院提供任何證據(jù)。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、勞動合同書、微信截圖、談話錄音、京西勞人仲字[2018]第4912號裁決書等證據(jù)材料在案佐證。
本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。被告在其微信群中明確注明“韓國代購4月29日出發(fā)”字樣且在5月7日與原告的談話中對其從事代購一節(jié)未予否認(rèn)，故原告主張被告有代購情形一節(jié)，本院予以認(rèn)可。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告并未舉證證明被告與其他公司建立勞動關(guān)系，從事有償或無償?shù)募媛�，僅以被告代購為由作出解除勞動合同的決定缺乏合同依據(jù)及法律依據(jù)，對此應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果。故原告解除與被告的勞動合同已構(gòu)成違法解除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。鑒于被告不要求繼續(xù)履行合同，原告應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。原告出具的《勞動合同解除證明》并不符合上述規(guī)定，且其記載的離職原因亦缺乏法律依據(jù)，原告應(yīng)依法重新為被告出具解除勞動關(guān)系證明。故原告的訴訟請求缺乏法律依據(jù)，本院均不予支持。原告同意支付被告2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元及2018年度未休年休假工資差額1310.34元，本院對此不持異議。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十八條、第五十條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：
一、本判決生效后七日內(nèi)，原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付被告李某違法解除勞動合同賠償金14400元。
二、本判決生效后七日內(nèi)，原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司為被告李某出具解除勞動關(guān)系證明。
三、本判決生效后七日內(nèi)，原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付被告李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元。
四、本判決生效后七日內(nèi)，原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付被告李某2018年度未休年假工資差額1310.34元。
五、駁回原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第二中級人民法院。上訴期屆滿后七日內(nèi)，仍未交納上訴案件受理費(fèi)的，視為放棄上訴權(quán)利。
審　判　長　　鄧　旋
人民陪審員　　婁志杰
人民陪審員　　劉海燕
二〇一九年三月二十日
書　記　員　　楊　威