最終，布蘭克、凱莉和其他幾個(gè)同學(xué)不得不起訴紐約幾家最大的律所，爭(zhēng)取她們應(yīng)得的機(jī)會(huì)。1971年，布蘭克起訴了蘇利文和克倫威爾律師事務(wù)所（Sullivan and Cromwell），還有一個(gè)名叫瑪格麗特·科恩( Margaret Kohn)的女生起訴了羅亞爾、凱戈?duì)柡屯龻査孤蓭熓聞?wù)所（Royall，Koegel and Wells）。1977年，蘇利文和克倫威爾律師事務(wù)所與
戴安娜·布蘭克達(dá)成和解，同時(shí)拒絕讓布蘭克查閱律所招聘女性方面的數(shù)據(jù)。這對(duì)于律所而言本應(yīng)是一次教訓(xùn)。但7年以后，當(dāng)奧康納大法官考慮有關(guān)蘇利文和克倫威爾律師事務(wù)所招聘的案件時(shí)，該律所的75名合伙人中仍然只有一位女性。實(shí)際上自1970年以來(lái)，大批女畢業(yè)生走出法學(xué)院，但不知何故，她們幾乎從未被晉升為合伙人。

這位從未當(dāng)過(guò)合伙人——或者說(shuō)甚至在1983年未能成為一名律師——的女法官，正在審視這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。金&斯伯丁律師事務(wù)所( King& Spalding)是亞特蘭大一家實(shí)力雄厚的律所——也是吉米·卡特的前司法部長(zhǎng)格里芬·貝爾( Griffin Bell)的老東家，它拒絕一位年輕的哥倫比亞大學(xué)女畢業(yè)生伊麗莎白·安德森·海尚( ElizabethAndersonHishon)成為合伙人。金&斯伯丁律所合伙人中從未有過(guò)女性。他們?cè)趲啄昵皠倓偺岚瘟说谝晃华q太裔合伙人。令他們大跌眼鏡的是，貝西·海尚( Betsy Hishon)，這個(gè)大家眼中從不惹麻煩、按部就班的乖乖女，竟然提起了訴訟。她指控，律所在招聘中對(duì)她存有性別歧視，違反了《民權(quán)法案》。與蘇利文和克倫威爾律師事務(wù)所及其他律所不同的是，金&斯伯丁律所并不否認(rèn)他們對(duì)女性的歧視，而且不愿和解。與此相反，他們堅(jiān)稱(chēng)：根據(jù)《民權(quán)法案》，律師事務(wù)所是合伙關(guān)系，不是雇主，因此在決定由誰(shuí)作為合伙人時(shí)，律所并不是在招聘，而是在選擇合伙人。他們可以無(wú)所忌憚地進(jìn)行歧視。事實(shí)上，金&斯伯丁律所也向法庭表示，美國(guó)政治中最強(qiáng)大的自由驅(qū)動(dòng)力，即憲法第一修正案，賦予他們選擇與任何人結(jié)交——或不結(jié)交——為合伙人的權(quán)利。如果他們決定不接納女性，那么也是基于他們的憲法權(quán)利。

事實(shí)上，拒絕貝西·海尚之時(shí)，金&斯伯丁律所也有少數(shù)女性員工。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》稱(chēng)，在海尚一案上訴至最高法院之前，該律所其中一位女員工是有著“引人遐想的好身材”的獲獎(jiǎng)的暑期實(shí)習(xí)生。其他女員工參加了泳裝大賽（律所策劃舉行“濕T恤大賽”，不過(guò)一定有人告誡過(guò)他們，在訴訟未決的情況下，此舉非常不明智）。泳裝、濕T恤讓報(bào)道海尚訴金·斯伯丁律所一案的媒體簡(jiǎn)直欣喜若狂。

在最高法院，沒(méi)有人想要作出支持金&斯伯丁律所的判決。奧康納的書(shū)記官斯圖爾特·施瓦布( Stewart Schwab)，曾就是否受理該案撰寫(xiě)備忘錄，并認(rèn)為金&斯伯丁律所主張合伙制不受《民權(quán)法案》規(guī)制，而受第一修正案保護(hù)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。他建議先靜待，直至下級(jí)法院就此作出不同的裁決，這一情況用最高法院的話(huà)來(lái)形容就是“巡回法院中的
分歧”。所有那些被律所拒絕的女性求職者也可以等到下級(jí)法院之間出現(xiàn)分歧意見(jiàn)之時(shí)。意料之中的是，奧康納大法官不認(rèn)為這些年輕女性應(yīng)該等待；三十多年間她申請(qǐng)的每一家律所都拒絕了她。她認(rèn)為最高法院應(yīng)當(dāng)審理此案。后來(lái)最高法院以四票通過(guò)的最低要求受理此案。該案中的法律問(wèn)題是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。與雇主和雇員之間的關(guān)系不同，合伙人在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和控制管理上是平等的，并且從《民權(quán)法案》立法歷史沿革看，招聘中的禁止種族和性別歧視規(guī)定是否適用于更加靈活和平等的關(guān)系，答案并不明確。律所不能拒絕聘用女律師，不過(guò)或許他們自己可以拒絕成為女性的合伙人。

律師事務(wù)所可以豁免《民權(quán)法案》中的義務(wù)嗎？在口頭辯論環(huán)節(jié)，奧康納一反常態(tài)，對(duì)金&斯伯丁律所的律師極具攻擊性：“國(guó)會(huì)十分清楚如何在《民權(quán)法案》中設(shè)置豁免，”她說(shuō)，“他們規(guī)定了三種情形（小企業(yè)、宗教組織以及州和地方政府），而現(xiàn)在你們要求我們創(chuàng)造一項(xiàng)關(guān)于律師的抽象概念的豁免。如果國(guó)會(huì)本就打算設(shè)置這項(xiàng)豁免，那為何沒(méi)有這么做？”回答她的時(shí)候，金&斯伯丁律所的律師查爾斯·摩根( CharlesMorgan)徹底憤怒了，他是傳說(shuō)中的種族民權(quán)運(yùn)動(dòng)斗士�；蛟S，盡管可以用第一修正案為自己辯護(hù)，但承認(rèn)律所可以合法地拒絕招聘女性——或黑人職員，還是讓他十分尷尬。當(dāng)然這也是摩根第一次不得不面對(duì)有巨大權(quán)力的女性法律人，回答律所為何不接納女性的問(wèn)題。

最終，以將案件的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移至海尚遭遇的方式，最高法院回避了《民權(quán)法案》如何適用于律師事務(wù)所的問(wèn)題。海尚被招聘為律師后，基本的假設(shè)是，在律師試用期結(jié)束時(shí)，律所會(huì)對(duì)她的表現(xiàn)予以公正的裁量，以決定她是否能夠成為一名合伙人。不同于合伙人，律師毫無(wú)疑義就是律所的雇員。在司法部出具的支持性意見(jiàn)和理由的幫助下，法院判 決：是否將一名作為雇員的律師晉升為合伙人，涵蓋在《民權(quán)法案》所 調(diào)整的雇傭關(guān)系項(xiàng)下（而不被第一修正案所保護(hù)，他們毫不猶豫地得出 結(jié)論）。

該案也引起了最高法院愛(ài)好者的興趣。檔案顯示，沃倫·伯格有時(shí)會(huì)做出令同事抓狂的舉動(dòng)，但這些舉動(dòng)往往也不容易被發(fā)現(xiàn)。在對(duì)案件作初步裁決時(shí)，他在案件會(huì)議上與多數(shù)人意見(jiàn)一致。隨后，作為多數(shù)意見(jiàn)中的一員，他可以行使自己作為首席大法官的特權(quán)，指定某位大法官來(lái)撰寫(xiě)意見(jiàn)。然后他會(huì)自命撰寫(xiě)意見(jiàn)，然后在字里行間表明他并不真正支持多數(shù)意見(jiàn)，以避免讓其他大法官撰寫(xiě)他不同意的意見(jiàn)，也不會(huì)因其表露真實(shí)態(tài)度后脫離多數(shù)派陣營(yíng)。因此，在全體無(wú)異議的海尚案中，他向眾人傳閱意見(jiàn)初稿，指出海尚案系基于兩者之間關(guān)于公平對(duì)待海尚的合同義務(wù)，而非基于《民權(quán)法案》中作為雇主的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待所有雇員的要求。如果他能成功地為其意見(jiàn)爭(zhēng)取到大多數(shù)同意票，則判決結(jié)果對(duì)于貝西·海尚而言尚可接受，但由于權(quán)利范圍過(guò)窄，對(duì)于女性平等事業(yè)而言則無(wú)甚用處。律所也只會(huì)在他們的雇傭合同中增加一個(gè)條款，明確對(duì)律師的聘用并不意味著會(huì)考慮晉升其為合伙人。

很快，自由派大法官布倫南駁斥了伯格的觀點(diǎn)。“結(jié)果是正確的，”他說(shuō)，“不過(guò)，那并不是法律。我想我必須提出不同意見(jiàn)�！笔返傥乃勾蠓ü僖布尤肓苏搼�(zhàn)，在備忘錄中添加的意見(jiàn)一針見(jiàn)血：伯格的理論甚至無(wú)法論證該案由聯(lián)邦法院審理的正當(dāng)性。（普通的合同糾紛由州法院審理，僅有涉及聯(lián)邦《民權(quán)法案》的訴訟才會(huì)由聯(lián)邦法院審理。）

即使其他大法官都紛紛發(fā)表了意見(jiàn)，奧康納也覺(jué)得不太好意思告訴首席大法官，她也不認(rèn)可他。“我還是認(rèn)為，裁決意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)基于《民權(quán)法案》第七章判決賠償，而不是僅僅根據(jù)合同理論�！币庾R(shí)到自己太過(guò)分，伯格退卻了，就律所的晉升決定寫(xiě)出了適用《民權(quán)法案》的意見(jiàn)。

唯一一位認(rèn)可首席大法官第一次意見(jiàn)的是鮑威爾大法官。他曾經(jīng)非常激進(jìn)地質(zhì)問(wèn)海尚的律師，如果每次晉升合伙人的決定都受制于《民權(quán)法案》，那么律所還如何運(yùn)營(yíng)。鮑威爾并不認(rèn)為，在已經(jīng)文明和進(jìn)步的1984年，律師事務(wù)所存在性別歧視問(wèn)題：“時(shí)至今日，可以確信歧視已經(jīng)不可能發(fā)生——因?yàn)檫@與律所的最佳利益相�！�，他在自己的日常備忘錄中寫(xiě)道。“律師事務(wù)所的未來(lái)，就如同足球隊(duì)未來(lái)一樣，取決于選擇合伙人時(shí)的智慧和審慎。在現(xiàn)今的律師事務(wù)所中，性別或種族都不再是負(fù)面因素�！雹偎峤涣艘环輪为�(dú)的協(xié)同意見(jiàn)，以強(qiáng)調(diào)合伙人選任決定的限度。律師事務(wù)所不得歧視其律師或雇員。但一旦該律師或雇員成為合伙人，該公民權(quán)利即告消滅，鮑威爾大法官反復(fù)重申。慶幸的是，女性合伙人并不需要這種幫助。

或者她們也需要。海尚案作出判決的4年后，新成立的美國(guó)律師協(xié)會(huì)職業(yè)女性委員會(huì)②決定就該事宜舉行聽(tīng)證。首任女主席——希拉里·羅德姆·克林頓( Hillary Rodham Clinton) -曾懷疑這種聽(tīng)證會(huì)是否有效。她預(yù)言，只有失敗者會(huì)到場(chǎng)。事實(shí)恰恰相反，美國(guó)律師協(xié)會(huì)的領(lǐng)軍人物——華盛頓特區(qū)巡回法院中唯一的女性帕特-沃爾德( Pat Wald)，以及《斯坦福法律評(píng)論》的首位女主編、華盛頓知名律所阿諾德和波特( Arnoldand Porter)的合伙人布魯克斯利·波恩(Brooksley Bom) -不僅到場(chǎng)，還分享了女性如果想在律所立足，可能遭遇的問(wèn)題。她們能拿到的案子都不是那些利潤(rùn)豐厚的大案子，無(wú)從施展能力；她們做的都是低端工作，比如核查文件。律所默許客戶(hù)提出不準(zhǔn)女性辦理他們案件的要求，律所也不邀請(qǐng)她們參與重要的社交活動(dòng)。于是，她們被認(rèn)為無(wú)法拓展新業(yè)務(wù)。報(bào)告結(jié)論是：人們以“女性能力不足的假設(shè)”來(lái)看待她們所從事的工作。

海尚案在伯格時(shí)代最高法院浩如煙海的文獻(xiàn)中無(wú)跡可尋。伯格、布萊克門(mén)、鮑威爾、布倫南、史蒂文斯甚至奧康納的最高法院傳記中，包括了對(duì)數(shù)百起案例的分析，涵蓋了從人身保護(hù)令領(lǐng)域的窮盡救濟(jì)原則，到露天采礦的聯(lián)邦權(quán)力等各種事項(xiàng)。然而，那里面從不包括這位本來(lái)非常傳統(tǒng)的年輕女性律師的抗?fàn)�。�?duì)于最高法院的編史者來(lái)說(shuō)，這個(gè)案件無(wú)足輕重。但對(duì)于那些想在金&斯伯丁律所一樣的律師事務(wù)所中努力謀求成功的年輕女性來(lái)說(shuō)，那里沒(méi)有足夠的女性合伙人，卻充斥著太多“濕T恤大賽”，貝西·海尚的勝利猶如一根救命稻草。

從海尚勝訴中受益的也不僅是年輕女性律師。社會(huì)學(xué)家芭芭拉·哈里斯（Barbara Harris）對(duì)19世紀(jì)的職業(yè)女性進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)比她們進(jìn)入法律和醫(yī)療行業(yè)所遇到的困難，發(fā)現(xiàn)女性在律師協(xié)會(huì)中遭遇了最大的阻礙……法律顯然是一個(gè)全男性領(lǐng)域，并且最為接近權(quán)力中心，不接納女性也不會(huì)被女性改變。①因而，法律制度中關(guān)于女性問(wèn)題的進(jìn)步會(huì)對(duì)女性的方方面面產(chǎn)生影響。

奧康納完全清楚海尚案裁決的重要性。次年，紐約州律師協(xié)會(huì)邀請(qǐng)她為介紹女性在法律職業(yè)中所獲成就的叢書(shū)作序，①她以海尚案的裁決開(kāi)篇：“1983年開(kāi)庭期內(nèi)作出的海尚訴金&斯伯丁案判決對(duì)女性律師有特殊意義，該判決確認(rèn)《民權(quán)法案》第七章不僅適用于事務(wù)所的招聘和晉升，也適用于晉升合伙人�！�

正如這篇序言所說(shuō)，自從1982年那次會(huì)議的失誤之后，三年來(lái)奧康納法官在處理“女性事宜”方面學(xué)到了很多。在為女性任職司法系統(tǒng)和律所合伙人人數(shù)過(guò)少而惋惜的同時(shí)，她很快察覺(jué)“頑固的社會(huì)和文化障礙”使得女性更難獲得發(fā)展，并且認(rèn)識(shí)到由女性律師團(tuán)體共同抗?fàn)�，以消除“人為障礙”所帶來(lái)的益處。這一次，她沒(méi)有勸誡她的讀者要始終把家庭放在首位；相反，她深知，要求女性承擔(dān)絕大部分的家庭責(zé)任，是阻礙她們事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要原因。她甚至向紐約的先鋒女性公開(kāi)致敬，其中包括時(shí)任“美國(guó)哥倫比亞特區(qū)聯(lián)邦巡回上訴法院”的魯斯·巴德·金斯伯格。

摘自：《溫柔的正義:美國(guó)最高法院大法官奧康納和金斯伯格如何改變世界》P189-195頁(yè)，法制出版社2018年2月出版。內(nèi)容簡(jiǎn)介：琳達(dá).赫什曼寫(xiě)的這本合傳講述了她們是如何在男性占主導(dǎo)地位的職業(yè)較量中為得到認(rèn)可而奮斗，并最終惠澤全美女性的故事。赫什曼還厘清了兩位大法官在解決就業(yè)歧視、墮胎、平權(quán)行動(dòng)、性騷擾，以及其他對(duì)女性生活至關(guān)重要的爭(zhēng)議中，如何通過(guò)創(chuàng)設(shè)先例來(lái)塑造現(xiàn)代女權(quán)主義的法律框架�！稖厝岬恼x》把溫情的個(gè)人敘事與具體的法律問(wèn)題結(jié)合在一起，讓我們前所未有地了解這兩位非凡女性。細(xì)致入微地研究，引人入勝地講述，這是一本關(guān)于如何改變美國(guó)法律和文化的權(quán)威著作，也是一個(gè)關(guān)于偉大友誼的動(dòng)人故事。

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