律師事務(wù)所獎(jiǎng)懲制度
一、為加強(qiáng)本所管理，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章管理制度，鼓勵(lì)職員的積極性和創(chuàng)造性，提高辦事效率，特制定本制度。
二、本所職員必須模范遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守本所各項(xiàng)規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。
三、本所實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，懲罰堅(jiān)持教育、懲處相結(jié)合的原則。
四、對(duì)有下列情形之一的職員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
�。保７蹲窦o(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，各方面成績顯著的；
�。玻岢龊侠砘ㄗh被采納且產(chǎn)生顯著成效的；
�。常疄閲�、當(dāng)事人挽回或避免重大損失，業(yè)績突出的；
�。矗疄楸舅l(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的；
５．見義勇為，社會(huì)貢獻(xiàn)成績顯著的；
６．其他表現(xiàn)突出，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
五、本所對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、授予先進(jìn)工作者稱號(hào)、記功、晉級(jí)等。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
六、獎(jiǎng)勵(lì)由部門負(fù)責(zé)人或主任提出建議，合作律師會(huì)議決定。合作律師會(huì)議也可直接決定給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)記入本人檔案。
七、對(duì)成績特別突出者，本所將事跡報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)，請(qǐng)求給予記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授予勞動(dòng)模范等獎(jiǎng)勵(lì)�！ �
八、對(duì)于有下列情形之一的職員應(yīng)給予處罰：
１．違反本所規(guī)章制度的；
�。玻`反《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》規(guī)定的；
３．違反律師工作規(guī)程的；
�。矗宦男袓徫回�(zé)任義務(wù)的；
５．違法亂紀(jì)的；
�。叮渌涣急憩F(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予處罰的。
九、本所對(duì)職員的處罰分為：所內(nèi)通報(bào)批評(píng)、警告、記過、降級(jí)、留用查看、開除。在給予上述處罰的同時(shí)，可以并處一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
十、違反本所各項(xiàng)規(guī)章制度及國家有關(guān)規(guī)定，情節(jié)一般的，除給予所內(nèi)通報(bào)批評(píng)的處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)者１至３個(gè)月的獎(jiǎng)金，專職律師人員扣除本所分配系數(shù)３至５個(gè)。
情節(jié)嚴(yán)重、造成損失或影響的，或者累計(jì)違章、違紀(jì)滿三次的，除給予警告、記過等處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)者３至６個(gè)月獎(jiǎng)金，專職律師人員扣除本所分配系數(shù)５至１５個(gè)。
情節(jié)特別嚴(yán)重，造成重大損失或影響，多次違章教育無效的，除給予降級(jí)、留用查看、開除等處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)者全年獎(jiǎng)金，專職律師應(yīng)扣除本所分配系數(shù)１５至３０個(gè)。
十一、對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律師的，移送司法機(jī)關(guān)懲處。
十二、對(duì)記過、留用查看、開除等處分，報(bào)主管司法行政機(jī)關(guān)備案。
十三、職員礦工時(shí)間累計(jì)超過三十天的，本所有權(quán)解聘、辭退或除名。
十四、處罰權(quán)限和程序同獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，處罰記入個(gè)人檔案。
十五、處罰決定公布后，受處分者如有服，可向合作律師會(huì)議申請(qǐng)復(fù)議一次，對(duì)合作律師會(huì)議的復(fù)查決定不服的，可以向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。
十六、本制度的解釋權(quán)歸合作律師會(huì)議。
十七、本制度自本所批準(zhǔn)成立之日起施行。
