Law-lib.com 2021-12-6 15:12:08 最高檢網(wǎng)站
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會精神，全面貫徹習(xí)近平法治思想，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于績效評價和干部考核的重要指示精神，提升檢察業(yè)務(wù)和隊伍管理水平，推動新時代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展，近日，最高檢印發(fā)《檢察人員考核工作指引》（下稱《指引》），并發(fā)出通知，要求各地檢察機關(guān)結(jié)合工作實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
《指引》共6章33條內(nèi)容，主要包括總則，考核指標(biāo)和方法，檢察官考核，檢察輔助人員、司法行政人員考核，等次確定及結(jié)果運用、附則等內(nèi)容。
《指引》指出，檢察人員實行分級分類考核。檢察官考核應(yīng)當(dāng)落實司法責(zé)任制要求，突出對辦案工作質(zhì)量、效率、效果的考核。檢察輔助人員考核指標(biāo)計分總體上采用基礎(chǔ)分結(jié)合加減分的方式，具體工作量在基礎(chǔ)分中體現(xiàn)，原則上不逐一細(xì)化計分。檢察輔助人員加減分指標(biāo)以工作質(zhì)效為主要標(biāo)準(zhǔn)，可以圍繞輔助辦案工作的質(zhì)量、效率、效果具體設(shè)置。司法行政人員考核可以參考基礎(chǔ)分（平均分）結(jié)合加減分模式、目標(biāo)績效評價模式、按件計分結(jié)合加減分模式、綜合評價模式等，結(jié)合具體崗位職責(zé)采用簡便有效的考核方法。領(lǐng)導(dǎo)干部實行有別于其他檢察人員的考核機制。
《指引》指出，檢察人員考核采取量化評分的方式，得分由業(yè)績指標(biāo)得分、共性指標(biāo)得分和綜合評價得分三部分組成。檢察人員考核評分實行分值總量控制，其中業(yè)績指標(biāo)分值不低于滿分分值的60%。業(yè)績指標(biāo)側(cè)重不同類別人員崗位職責(zé)、工作特點，按照政治與業(yè)務(wù)深度融合要求，重點評價檢察人員的政治素質(zhì)和工作實績。檢察人員考核指標(biāo)要突出質(zhì)效導(dǎo)向，并實行動態(tài)調(diào)整。檢察人員考核應(yīng)當(dāng)與日常檢察隊伍管理相融合，建立以月、季度、半年、年度為時間節(jié)點的實時動態(tài)考核管理機制。
《指引》明確，檢察人員考核實行逐月累計計分、實時動態(tài)排名，年度考核以及平時考核的周期、結(jié)果等執(zhí)行公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定。檢察人員考核結(jié)果是績效獎金分配、評優(yōu)獎勵、職務(wù)職級晉升、交流任職、檢察官等級升降、退出員額的重要依據(jù)。檢察人員考核工作開展和結(jié)果運用情況，作為評價檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員、部門負(fù)責(zé)人政治擔(dān)當(dāng)和組織管理能力的重要依據(jù)。
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