Law-lib.com 2023-12-5 13:03:46 工人日報
本報北京12月4日電(記者郝赫)全國婦聯(lián)、全國總工會女職工委員會、中國女法官協(xié)會、中國女檢察官協(xié)會、全國律協(xié)女律師協(xié)會等5家單位今天聯(lián)合發(fā)布了第五屆依法維護婦女兒童權益十大案例。案例有針對性地回應了人民群眾關心的家庭暴力、女職工勞動保護、婦女人格權益、農村婦女土地權益、未成年人保護等方面問題,為推動解決婦女兒童急難愁盼問題提供了示范和指引。
今年4月,第五屆“依法維護婦女兒童權益十大案例”征集發(fā)布工作啟動,征集發(fā)布對象為各級婦聯(lián)、工會、法院、檢察院以及律師辦理的維護婦女兒童權益的具有典型性的訴訟、仲裁、執(zhí)行或調解案件。經過申報、初審、終審,最終從近兩年各地辦理的大量案件中推選出具有代表性的10個典型案例,分別為:工會勞動法律監(jiān)督維護女職工產假待遇案、孟某某孕期被解除勞動合同案、吳某某對婦女實施網絡誹謗案、楊某某訴張某某土地承包經營權案、違法廣告貶損婦女人格公益訴訟案、防止未成年人濫用藥物綜合司法保護案、佳佳訴某公司網絡消費糾紛案、袁某訴柏某離婚糾紛案、方某某國家司法救助案、納某申請撫養(yǎng)權強制執(zhí)行案。
值得關注的是,由工會女職工組織推薦入選的“工會勞動法律監(jiān)督維護女職工產假待遇案”和“孟某某孕期被解除勞動合同案”,涉及女職工產假休息權和女職工“三期”等特殊權益保護。第一案中,工會組織聯(lián)合人社部門開展勞動用工監(jiān)督評估專項行動,通過“法律體檢”,發(fā)現一家企業(yè)未按規(guī)定落實產假延長制度,指導督促企業(yè)及時糾正了違法行為。第二案中,孟某某遭遇用人單位未與其續(xù)簽勞動合同,并在其懷孕期間單方解除勞動合同的情況,向工會求助。工會組織及時介入,為孟某某提供心理疏導、法律援助服務,代表其與用人單位協(xié)商,最終爭取到合理經濟補償,并督促企業(yè)與其他未續(xù)簽勞動合同的職工續(xù)訂了書面勞動合同。
全國婦聯(lián)、全國總工會女職工委員會等單位有關負責同志日前就發(fā)布案例的背景、意義、特點及案件具體情況等回答了記者提問。據介紹,這批案例聚焦社會關切的熱點難點問題,以案釋法,以案明理,覆蓋面廣、創(chuàng)新性強,體現了落實婦女兒童權益保障新規(guī)定、回應婦女兒童權益保障新期待、凸顯婦女兒童維權工作新成效等特點。
自2015年至今,“依法維護婦女兒童權益十大案例”征集發(fā)布活動已舉辦四屆�；顒又匾暟l(fā)揮典型案例在推動法治體系完善、保障婦女兒童權益方面的示范引導作用,展現了司法機關、工會、婦聯(lián)和社會組織等共同維護婦女兒童合法權益的生動實踐和豐碩成果,有利于推動相關法律規(guī)定更好落地實施,推動全社會形成尊法學法守法用法的良好氛圍。
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