Law-lib.com 2025-4-16 16:03:02 正義網(wǎng)
4月16日,人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例,其中一起關(guān)于工傷職工停工留薪期的爭議案件引發(fā)關(guān)注。
彭某系某城建公司職工,2021年10月,其在拆遷工作中受傷住院。隨后被認定為工傷,停工留薪期確定為12個月,期間某城建公司依法支付停工留薪期工資。2022年9月起,停工留薪期即將屆滿,某城建公司多次通過書面、電話、微信等方式通知彭某,若需延長停工留薪期,應(yīng)提供相關(guān)材料并經(jīng)勞動能力鑒定委員會現(xiàn)場鑒定確認。然而,彭某僅提交某醫(yī)院出具的“建議2022年11月至2023年1月繼續(xù)病休” 診斷證明書,且拒絕配合提交其他材料以及與公司人事經(jīng)理溝通。2022年11月起,某城建公司以停工留薪期滿為由,開始向彭某發(fā)放病假工資。
2023年2月,彭某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某城建公司按照停工留薪期工資標準支付2022年11月至2023年1月期間的工資差額。本案爭議焦點在于,僅憑醫(yī)院診斷證明書,能否延長工傷職工停工留薪期。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》以及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可適當延長,但延長不得超過12個月,且工傷職工應(yīng)按通知參加現(xiàn)場鑒定。停工留薪期是法定的工傷職工治療并享受相應(yīng)待遇的期限,制度設(shè)計旨在保障工傷職工權(quán)益的同時,避免 “小傷大養(yǎng)” 損害企業(yè)權(quán)益。
最終,仲裁委員會裁決駁回彭某的仲裁請求。因彭某不配合提交材料及進行現(xiàn)場鑒定,未經(jīng)當?shù)厥屑墑趧幽芰﹁b定委員會確認延長停工留薪期,其停工留薪期已于2022年10月期滿。某城建公司不再按停工留薪期工資標準支付工資福利待遇的做法并無不當。
人力資源社會保障部、最高人民法院指出,停工留薪期對保障工傷職工權(quán)利至關(guān)重要,其工資福利待遇是工傷職工及其家庭生活的重要資金來源。但需明確,停工留薪期與醫(yī)療機構(gòu)認定的脫產(chǎn)治療休息期間并非同一概念。工傷職工傷情嚴重或情況特殊需延長停工留薪期,應(yīng)嚴格按規(guī)定程序向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請確認,不能僅憑醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書自行延長。同時,用人單位也應(yīng)建立合理請假審批制度,確保雙方有效溝通。
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