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  • 停薪留職合同

    2005-8-8

    訂立合同雙方: 
      甲方:_________________________________(單位) 
      代表人:_______________________職務:____________________ 
      乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________. 
      根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問 
    題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀 
    職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商, 
    特訂立本合同,以便共同遵守. 
    一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______ 
    日止,共為____年. 
    二, 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡. 
    二, 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件 
    是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單 
    位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行. 
    三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人 
    自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員. 
    四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等 
    待遇. 
    五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每 
    月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理. 
    六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以 
    處理. 
    七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲 
    條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除. 
    八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方 
    按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以 
    按自動離職予以處理. 
    九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸, 
    按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行. 
    十, 其它:____________________________________________________________ 
    _______________________________________________________________________. 
      本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更 
    或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充 
    規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力. 
      本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管 
    部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關)······各留存一份. 
      甲方:________________單位(蓋章) 
      代表人:_________________________(蓋章) 
      乙方:____________________(蓋章) 
                         ____年____月______日訂 

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