吉林省人民政府

吉林省人民政府令第268號(hào)


　　《吉林省企業(yè)工資支付辦法》已經(jīng)2018年12月7日省政府第26次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2019年2月1日起施行。

省長(zhǎng) 景俊海

2018年12月17日

吉林省企業(yè)工資支付辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　第三條 本辦法所稱工資是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　第四條 企業(yè)與勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,合理商定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,結(jié)合人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等情況,建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

　　第二章 工資支付

　　第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額將工資支付給勞動(dòng)者本人。企業(yè)可以采取現(xiàn)金、委托銀行或者第三方平臺(tái)等方式向勞動(dòng)者支付工資。

　　通過(guò)現(xiàn)金方式支付工資的,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng);委托他人代領(lǐng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)留存勞動(dòng)者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料。

　　第六條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式支付。

　　第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,并告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　企業(yè)工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

　　(一)工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及工資調(diào)整辦法;

　　(二)工資支付時(shí)間、形式;

　　(三)在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付;

　　(四)工資扣除事項(xiàng);

　　(五)其他工資支付內(nèi)容。

　　第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表,并妥善保存?zhèn)洳椤?br>
　　工資支付表應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)名稱、勞動(dòng)者姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、支付工資時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。

　　企業(yè)在支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人的工資清單。

　　第九條 工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的可按周、日、小時(shí)支付工資。實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業(yè),可以按月預(yù)付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分工資,年末或者考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

　　第十條 企業(yè)不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的,企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資:

　　(一)企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(二)企業(yè)代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第十一條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

　　第十二條 有下列情形之一的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,另行支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　第十三條 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,企業(yè)安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第十二條規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資報(bào)酬。

　　第十四條 經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十二條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　企業(yè)在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十二條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　第十五條 經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的,不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。

　　第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事非全日制工作的勞動(dòng)者實(shí)行小時(shí)工資制,其工資由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于企業(yè)所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　非全日制用工不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。

　　第十七條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付其工資。

　　第十八條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

　　第二十條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動(dòng)合同中止履行的,企業(yè)不再支付勞動(dòng)者工資,但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

　　第二十一條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面說(shuō)明情況,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

　　第二十二條 非因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%以上支付工資,支付實(shí)際額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

　　第二十三條 在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭腥斯べM(fèi)用與其他工程款分賬管理制度。

　　施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶,專項(xiàng)用于支付工資。建設(shè)單位與施工總承包企業(yè)簽訂的工程承包合同中,應(yīng)當(dāng)約定人工費(fèi)數(shù)額或者其所占比例,并將款項(xiàng)單獨(dú)撥付到施工總承包企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶。

　　第二十四條 建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法分包導(dǎo)致拖欠工資的,依法承擔(dān)清償責(zé)任。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個(gè)人追償。

　　第二十五條 建設(shè)單位未按照合同約定劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資的,由建設(shè)單位以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。建設(shè)單位已經(jīng)撥付工程款,但施工總承包企業(yè)未按合同約定撥付給分包企業(yè)導(dǎo)致拖欠工資的,由施工總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。

　　第三章 監(jiān)督管理

　　第二十六條 人力資源和社會(huì)保障部門依法對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,受理投訴、舉報(bào),協(xié)調(diào)處理拖欠工資爭(zhēng)議案件,依法糾正和查處企業(yè)違反工資支付有關(guān)規(guī)定的行為。

　　企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

　　第二十七條 人力資源和社會(huì)保障部門建立企業(yè)工資支付監(jiān)控制度,對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。

　　第二十八條 建筑市政、交通運(yùn)輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資保證金制度。

　　建筑市政、交通運(yùn)輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠或者克扣農(nóng)民工工資,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金支付。

　　農(nóng)民工工資保證金賬戶在指定銀行設(shè)立,實(shí)行專戶管理。繳存單位可以選擇銀行保函等第三方擔(dān)保的方式替代繳存農(nóng)民工工資保證金。

　　農(nóng)民工工資保證金的有關(guān)具體規(guī)定,由省人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等部門制定。

　　第二十九條 人力資源和社會(huì)保障部門建立企業(yè)工資支付守法誠(chéng)信管理制度,將查處的拖欠工資企業(yè)信息納入政府公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。

　　建立人力資源和社會(huì)保障部門與發(fā)展和改革、財(cái)政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、人民銀行等多部門協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒機(jī)制,對(duì)拖欠工資失信企業(yè)在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面依法依規(guī)予以限制。

　　第三十條 建立人力資源和社會(huì)保障部門與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、公安等多部門聯(lián)合治理、聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案機(jī)制,嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。

　　第三十一條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)遵守工資支付法律、法規(guī)和規(guī)章等情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)企業(yè)的違法行為,有權(quán)要求其改正。拒不改正的,可向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提出處理建議。

　　人力資源和社會(huì)保障部門接到工會(huì)的處理建議,應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰,并將處理結(jié)果告知工會(huì)。

　　第四章 法律責(zé)任

　　第三十二條 企業(yè)有下列情形之一的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以對(duì)企業(yè)處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款:

　　(一)未依法制定工資支付制度并告知本單位勞動(dòng)者的;

　　(二)未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)未在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資的;

　　(四)未如實(shí)編制工資支付表并向勞動(dòng)者提供其工資清單的。

　　第三十三條 企業(yè)有下列情形之一的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其限期支付工資或者補(bǔ)足差額;逾期不支付的,責(zé)令其按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)未按照本辦法第十二條、十三條、十四條規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。

　　第三十四條 施工總承包企業(yè)違反本辦法規(guī)定,未開(kāi)設(shè)工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十五條 企業(yè)有下列情形之一的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正,并處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款:

　　(一)無(wú)理抗拒、阻撓人力資源和社會(huì)保障部門依法監(jiān)督檢查的;

　　(二)隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

　　第三十六條 人力資源和社會(huì)保障部門以及其工作人員違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分:

　　(一)對(duì)侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益的舉報(bào)、投訴不依法受理或者未及時(shí)處理的;

　　(二)未為舉報(bào)人保密的;

　　(三)發(fā)生群體性事件,未按照規(guī)定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案的。

　　第五章 附 則

　　第三十七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及依法成立的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等各類用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十八條 本辦法自2019年2月1日起實(shí)施。