河北省人大常委會(huì)

河北省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

公 告

（第131號(hào)）

　　《河北省人力資源市場(chǎng)條例》已由河北省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議于2022年9月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2023年1月1日起施行。

　　2022年9月28日

　　河北省人力資源市場(chǎng)條例

　　(2022年9月28日河北省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò))

目 錄

　　第一章 總則

　　第二章　人力資源市場(chǎng)培育

　　第三章　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　第四章　人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范

　　第五章　監(jiān)督管理

　　第六章　法律責(zé)任

　　第七章　附　　則

第一章　總　　則

　　第一條 　為了規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 　在本省行政區(qū)域內(nèi)通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)，適用本條例。

　　本條例所稱人力資源市場(chǎng)，是指人力資源的供給方與需求方通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)人力資源交流配置，以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為供需雙方提供相關(guān)服務(wù)行為的總稱。

　　第三條 　人力資源市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、公平、誠(chéng)信的原則。

　　第四條 　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全統(tǒng)一規(guī)范、公平競(jìng)爭(zhēng)、充分開(kāi)放的人力資源市場(chǎng)體系，激發(fā)人力資源市場(chǎng)活力，提升人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好人力資源市場(chǎng)相關(guān)工作。

　　第五條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場(chǎng)的管理工作。

　　發(fā)展改革、財(cái)政、行政審批、市場(chǎng)監(jiān)督管理、教育、公安、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、稅務(wù)、網(wǎng)信、退役軍人事務(wù)等部門(mén)按照職責(zé)分工，做好人力資源市場(chǎng)的管理工作。

　　第六條 　省人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與北京市、天津市人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)合作，完善人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)人力資源政策協(xié)調(diào)、信息共享、機(jī)構(gòu)等級(jí)互認(rèn)、從業(yè)資質(zhì)通用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，促進(jìn)京津冀區(qū)域人力資源市場(chǎng)協(xié)同發(fā)展。

　　第七條 　人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律，推進(jìn)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，對(duì)會(huì)員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，依法維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章　人力資源市場(chǎng)培育

　　第八條 　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)培育和發(fā)展人力資源市場(chǎng)，建立政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置機(jī)制，促進(jìn)人力資源自由有序流動(dòng)。

　　第九條 　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、財(cái)政、教育、土地、科技等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展、河北雄安新區(qū)建設(shè)發(fā)展等重大戰(zhàn)略，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性、多層次、多元化人力資源市場(chǎng),促進(jìn)人力資源市場(chǎng)繁榮發(fā)展。

　　第十條 　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定統(tǒng)籌使用財(cái)政資金，扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

　　鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類社會(huì)資本進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)。

　　第十一條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)信息化建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)供求信息系統(tǒng)，做好人力資源信息采集、歸類、分析和發(fā)布工作，為求職者就業(yè)、用人單位招聘提供服務(wù)。

　　第十二條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源流動(dòng)、配置、使用和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　第十三條 　縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動(dòng)。鼓勵(lì)和支持人才向優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。

　　任何單位不得違反國(guó)家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。

　　第十四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，圍繞國(guó)家和本省重大戰(zhàn)略和重大工程，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能人才的培養(yǎng)、引進(jìn)。

　　第十五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定完善相關(guān)扶持政策，鼓勵(lì)和支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人才供求對(duì)接服務(wù)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才、高技能人才或者急需緊缺人才的，可以根據(jù)引進(jìn)人才的層次、數(shù)量按照規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　第十六條 　鼓勵(lì)有條件的地區(qū)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要，制定人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)資本、技術(shù)、人力資源等要素集聚，推動(dòng)建設(shè)符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。對(duì)入駐產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)租金減免、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式予以扶持。被認(rèn)定為國(guó)家、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，縣級(jí)以上人民政府可以按照省有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　第十七條 　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，培育和發(fā)展為家政、醫(yī)療護(hù)理、養(yǎng)老、托育等提供服務(wù)的人力資源市場(chǎng)。

　　鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)針對(duì)共享用工等靈活就業(yè)新形式創(chuàng)新服務(wù)模式，為靈活就業(yè)人員提供求職招聘、人力資源服務(wù)外包等專業(yè)化服務(wù)，精準(zhǔn)、高效匹配人力資源。

　　第十八條 省人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、機(jī)構(gòu)自律、市場(chǎng)監(jiān)督管理等方面的規(guī)范引領(lǐng)作用。

　　第十九條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進(jìn)，建設(shè)高水平領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

　　第二十條 　鼓勵(lì)開(kāi)展人力資源區(qū)域合作與交流，搭建招才引智、交流展示和人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)，提升人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

第三章　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　第二十一條 　本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的提供公共就業(yè)和人才服務(wù)的機(jī)構(gòu)；經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。

　　第二十二條 　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)場(chǎng)所、信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)納入城鄉(xiāng)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范安排服務(wù)場(chǎng)地、配備服務(wù)設(shè)施和人員，推進(jìn)公共人力資源服務(wù)均等化、信息化。

　　第二十三條 　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

　　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理。

　　第二十四條 　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供下列服務(wù)：

　�。ㄒ唬┤肆�資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；

　　（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo)；

　　（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；

　�。ㄋ模┚蜆I(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；

　　（五）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

　�。�六）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

　�。ㄆ撸┺k理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；

　�。ò耍┝鲃�(dòng)人員人事檔案管理；

　�。ň牛┛h級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。

　　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供前款第八項(xiàng)服務(wù)時(shí)，對(duì)接收的檔案應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，不得拒絕接收符合存放條件的流動(dòng)人員檔案，不得為不符合規(guī)定的人員新建、重建檔案，不得裝入和出具虛假的證明材料。加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理信息化建設(shè)，建立數(shù)字檔案資源庫(kù)。

　　第二十五條 　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，完善服務(wù)功能，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容，統(tǒng)一服務(wù)流程，為求職者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

　　第二十六條 　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證，并在許可范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)。

　　第二十七條 　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事下列業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)備案：

　�。ㄒ唬┤肆�資源供求信息的收集和發(fā)布；

　�。ǘ�）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；

　　（三）人力資源管理咨詢；

　�。ㄋ模┤肆�資源測(cè)評(píng)；

　　（五）人力資源培訓(xùn)；

　�。�六）承接人力資源服務(wù)外包；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他人力資源服務(wù)。

　　第二十八條 　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。

　　第二十九條 　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自市場(chǎng)主體登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)。

　　第三十條 　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記或者注銷(xiāo)登記手續(xù)，并自登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告登記所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)。

　　第三十一條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及有關(guān)信息，及時(shí)更新取得人力資源服務(wù)許可或者完成備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及有關(guān)信息，并向社會(huì)公布。

　　第三十二條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取措施促進(jìn)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，可以采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展公益性人力資源服務(wù)。

　　第三十三條 　鼓勵(lì)和支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)兼并、收購(gòu)、重組、聯(lián)盟等方式擴(kuò)大規(guī)模，完善服務(wù)。

　　鼓勵(lì)和支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)注冊(cè)和使用自主商標(biāo)，開(kāi)展自主品牌建設(shè)，培育具有核心競(jìng)爭(zhēng)力和地方特色的區(qū)域服務(wù)品牌。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參選服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)名錄和高新技術(shù)企業(yè)名錄，并依法享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　第三十四條 　鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、模式、技術(shù)等方面的研發(fā)和應(yīng)用，利用人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)，開(kāi)展高級(jí)人才尋訪、人力資源測(cè)評(píng)和人力資源管理咨詢等服務(wù)，推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

第四章　人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范

　　第三十五條 　個(gè)人求職應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。

　　第三十六條 　用人單位招用人員，可以自主招用或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招用。人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)提供政策咨詢等服務(wù)。

　　用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、工作崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、用工類型、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、聯(lián)系方式等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　第三十七條 　人力資源流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對(duì)服務(wù)期、從業(yè)限制、保密、個(gè)人信息保護(hù)等方面的規(guī)定。

　　第三十八條 　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

　　第三十九條 　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的實(shí)施方案、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

　　舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第四十條 　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全、個(gè)人信息保護(hù)和互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，采取技術(shù)措施或者其他必要措施，確保招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng)和用戶信息安全。

　　第四十一條 　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)情況每年至少進(jìn)行一次自查，對(duì)不真實(shí)、不合法的信息及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，依法采取刪除等措施，并保存相關(guān)記錄。

　　第四十二條 　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人合法權(quán)益。

　　第四十三條 　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。

　　從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁(yè)顯著位置，持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)。

　　第四十四條 　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存二年以上。

　　第四十五條 　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)，不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布虛假求職和招聘信息，或者發(fā)布的信息包含歧視性內(nèi)容；

　�。ǘ�）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)；

　�。ㄈ�）為無(wú)合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)；

　�。ㄋ模﹤卧�、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證；

　�。ㄎ澹┙榻B未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；

　�。�六）介紹用人單位或者求職者從事違法活動(dòng)；

　�。ㄆ撸┮云墼p、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段進(jìn)行人力資源服務(wù)活動(dòng)，或者以招聘為名牟取不正當(dāng)利益；

　�。ò耍┛垩呵舐氄叩木用裆矸葑C等證件；

　　（九）以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向求職者收取或者變相收取押金；

　�。ㄊ�）違反規(guī)定收取服務(wù)費(fèi)；

　　（十一）泄露或者違法使用業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集或者知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；

　�。ㄊ�二）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

第五章　監(jiān)督管理

　　第四十六條 　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理體系，完善監(jiān)督管理協(xié)調(diào)制度，規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)。

　　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場(chǎng)活動(dòng)的監(jiān)督管理，支持誠(chéng)信合規(guī)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，營(yíng)造規(guī)范有序的市場(chǎng)環(huán)境。

　　第四十七條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與行政審批、市場(chǎng)監(jiān)督管理、公安等部門(mén)的信息共享。通過(guò)信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。

　　第四十八條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)采取隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員的方式實(shí)施日常監(jiān)督檢查，并及時(shí)向社會(huì)公布監(jiān)督檢查情況和查處結(jié)果。

　　第四十九條 　公民、法人和其他組織有權(quán)對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行舉報(bào)投訴。

　　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)暢通對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的舉報(bào)投訴渠道，依法及時(shí)處理有關(guān)舉報(bào)投訴。

　　第五十條 　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告。縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。

　　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)其報(bào)送和公示信息的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

　　第五十一條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，建立健全人力資源服務(wù)領(lǐng)域誠(chéng)信典型選樹(shù)和失信行為曝光機(jī)制，實(shí)施守信激勵(lì)和失信懲戒。

　　第五十二條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技能、誠(chéng)信服務(wù)和相關(guān)法律、法規(guī)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。

　　第五十三條 　在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定，建立黨的組織并開(kāi)展活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國(guó)共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件。

　　第五十四條 　公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法查處人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以配合。

第六章　法律責(zé)任

　　第五十五條 　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

　　（一）不依法作出行政許可決定的；

　�。ǘ�）在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財(cái)物，或者謀取其他利益的；

　�。ㄈ�）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的；

　�。ㄋ模┢渌麨E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

　　第五十六條 　違反本條例規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

　　第五十七條 　違反本條例規(guī)定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報(bào)告的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

　　第五十八條 　違反本條例規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法或者發(fā)布的信息包含歧視性內(nèi)容的，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第五十九條 　違反本條例規(guī)定，未明示有關(guān)事項(xiàng)、未建立健全內(nèi)部制度或者未保存服務(wù)臺(tái)賬、未提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

　　第六十條 　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　第六十一條 　違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章　附　　則

　　第六十二條 　本條例自2023年1月1日起施行。2002年9月28日河北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過(guò)的《河北省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。