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員工不勝任工作，公司可以立即辭退嗎？創(chuàng)勤律師，深圳專業(yè)的勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)
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員工不勝任工作，公司可以立即辭退嗎？可以的話，應(yīng)該依照什么什么樣的程序去解除勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。這意味著公司必須依照明確的程序來解除勞動(dòng)關(guān)系。
首先，安排員工進(jìn)行考核；
其次，員工經(jīng)過考核被證明不勝任工作崗位的，公司應(yīng)該安排員工進(jìn)行培訓(xùn)或者將其調(diào)崗；
再次，員工培訓(xùn)或者調(diào)崗后，再安排員工進(jìn)行一次考核；
最后，如果員工在第二次考核仍然被證明不勝任工作的，公司才可以提前三十天書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者支付一個(gè)月工資，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
如果公司以此理由解除員工，卻未嚴(yán)格按照上述程序和條件的，都難以避免支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。深圳創(chuàng)勤律師建議用人單位平時(shí)應(yīng)規(guī)范用工，防范勞動(dòng)關(guān)系管理上的法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都應(yīng)該有相應(yīng)的事實(shí)或者規(guī)章制度的依據(jù)。
若您有任何民、商經(jīng)濟(jì)糾紛問題，歡迎致電詳詢，創(chuàng)勤律師將竭誠為您提供法律意見。盡早委托律師介入將為你節(jié)省更多時(shí)間精力，并為您降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
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