[ 李磊 ]——(2010-9-29) / 已閱6655次
從一則案例看有瑕疵的招聘啟事
李磊
隨著國家市場化經(jīng)濟改革愈發(fā)深入，勞動力市場也隨之應(yīng)運而生，如今用人單位普遍運用各種招聘媒介發(fā)布招聘信息，如報紙、雜志、網(wǎng)站等，效率高，見效快。受到了勞動者和用人單位的歡迎，但是這當(dāng)中也出現(xiàn)了一些違法現(xiàn)象，對勞動者以及用人單位都敲響了警鐘。下面我們通過一則案例進行分析。
某商務(wù)公司公開招聘員工,在當(dāng)?shù)赝韴笊系浅稣泄⑹?主要.內(nèi)容為:本企業(yè)因發(fā)展需要,招聘業(yè)務(wù)員10名,條件為:大專以上文化程度,35歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資1500-2500元。張某為女性,學(xué)歷為大專,原在一家酒店工作,從報上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。張某認為自己一定會被錄取,于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。張某遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因張某是女性,雖考試成績優(yōu)秀,但公司內(nèi)部規(guī)定女性的學(xué)歷須在本科以上,張某的學(xué)歷不符合招工要求,所以不予錄用。
通過上述案例，我們看出，用人單位發(fā)布招工啟事的行為，可以認為是一種要約邀請，向符合招聘要求的人發(fā)出希望與之簽訂勞動合同的聲明。招聘啟事明確而且具體。張某符合該商務(wù)公司所對外公開的招聘條件，并經(jīng)過資格審查，獲得筆試以及面試資格，并且筆試、面試都通過，筆試還是第一名，但是最終卻沒有錄取。而案例中商務(wù)公司人事部明確答復(fù)張某不錄用的原因為其為女性，不符合公司內(nèi)部女性員工學(xué)歷錄用標準。違反了社會所公認的公平就業(yè)原則。
根據(jù)《就業(yè)促進法》第二十六條之規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。該商務(wù)公司的內(nèi)部標準已經(jīng)構(gòu)成了對張某的歧視，商務(wù)公司應(yīng)舉證該崗位因工作需要，女性員工必須本科學(xué)歷，否則即違反了《就業(yè)促進法》第二十六條之規(guī)定。商務(wù)公司不得以內(nèi)部規(guī)定對抗法定條款，提高對女性員工的錄用標準。張某可以就近到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，由勞動監(jiān)察部門對商務(wù)公司直接主管人員和其他直接責(zé)任人員進行處罰。同時張某可以商務(wù)公司實施就業(yè)歧視為由，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧釉V訟。法院應(yīng)當(dāng)判決商務(wù)公司不錄用張某違法，侵害了張某的合法權(quán)益，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)民事責(zé)任，對張某失業(yè)期間所受損失進行賠償。同時張某也可就此申請精神損害賠償。
通過上述案例，我們可以發(fā)現(xiàn)，小小一則招聘啟事竟然可以引起法律訴訟。一是用人單位吃了官司，賠了錢，還落得個罵名；二是勞動者雖然得到了賠償，但是已經(jīng)處于失業(yè)狀態(tài)，還要再找工作。兩者都沒有得到好處�？磥砣绾味ㄖ普衅竼⑹率且婚T涉及到法律事務(wù)的學(xué)問，絕對不可以掉以輕心。還是應(yīng)證了一句老話“人事無小事”。
從上面我們至少可以得到兩點啟示：
1、在當(dāng)前勞動法制化建設(shè)日趨嚴格的趨勢下，用人單位應(yīng)當(dāng)重視各種可能涉及到勞動法律關(guān)系的人事行為，建立合法合規(guī)的人事制度；
2、勞動者要勇敢地拿起法律武器維護自己的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。
李磊
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