[ 謝斌 ]——(2010-10-21) / 已閱8289次
家政人員犯罪的防范對(duì)策
謝 斌
近來(lái)有很多報(bào)道涉及家政人員犯罪的問(wèn)題，犯罪類型主要有盜竊雇主財(cái)物、傷害雇主人身安全、破壞家庭穩(wěn)定等侵犯雇主財(cái)產(chǎn)和人身的犯罪。
對(duì)于家政人員犯罪主要有以下一些特點(diǎn)：
1、從犯罪主體來(lái)看，以女性為主。因?yàn)榧艺ぷ鞯膹氖氯藛T主要為女性。工作類型包括保姆、鐘點(diǎn)工等。
2、從犯罪類型看，主要涉及的犯罪罪行為盜竊，偶爾有搶劫等暴力性犯罪。犯罪類型較為單一，犯罪手段相對(duì)簡(jiǎn)單。
3、從犯罪手段上看，作案手段比較隱蔽，不易被察覺(jué)。特別是盜竊案中，因?yàn)楸Ｄ返燃艺藛T一般長(zhǎng)期生活在雇主家中，對(duì)雇主家庭環(huán)境較為熟悉，而且在盜竊過(guò)程中，往往采取盜竊小額錢物等方式，雇主一般很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)，而且同時(shí)案發(fā)后數(shù)額認(rèn)定困難。
4、從案件偵破結(jié)果看，家政人員中一些人常使用假名登記并在作案后不辭而別，導(dǎo)致案發(fā)后，很難及時(shí)查處偵破案件。
導(dǎo)致家政人員犯罪增多的原因有：
1、從家政人員工作環(huán)境看，特殊的工作環(huán)境給犯罪創(chuàng)造了的便利條件。家政人員中特別是保姆等長(zhǎng)期居住在雇主家，對(duì)雇主的家庭經(jīng)濟(jì)情況、財(cái)產(chǎn)安置處所等情況較為了解，與雇主具有一定程度的信任關(guān)系。因此，一旦雇主對(duì)財(cái)物過(guò)于暴露或疏于管理，就容易成為誘發(fā)犯罪的因素。
2、從家政公司的管理方面看，家政公司缺乏必要的約束與監(jiān)管�，F(xiàn)在家政行業(yè)管理混亂，行業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)入的必要規(guī)范，沒(méi)有資質(zhì)審查機(jī)制。且家政人員流動(dòng)性大，人員混雜，使家政公司很難有有效的措施來(lái)管理。
3、從社會(huì)貧富方面看，雇主與家政人員的貧富差距大是產(chǎn)生家政人員犯罪的一個(gè)誘因。一般家政人員均是來(lái)自農(nóng)村，基本上經(jīng)濟(jì)條件差，而且沒(méi)有一技之長(zhǎng)的，不得已才到城市做家政服務(wù)，而雇傭家政人員的家庭，生活普遍較好。這種貧富差距易導(dǎo)致家政人員產(chǎn)生心理失衡，從而可能引導(dǎo)保姆走上犯罪的道路。
4、從家政人員自身素質(zhì)方面看，家政人員一般文化層次較低，法律意識(shí)很淡薄。家政人員普遍來(lái)自農(nóng)村，受教育程度低、不知法、不懂法、法制觀念淡漠。
5、從雇主方面看，雇主對(duì)財(cái)物的過(guò)度暴露和疏于管理也是導(dǎo)致家政人員犯罪增多的原因。雇主對(duì)財(cái)物的管理和防范過(guò)于松懈，給犯罪嫌疑人帶來(lái)極大誘惑。
6、還有雇主對(duì)家政人員的侵犯或不公正對(duì)待行為，導(dǎo)致家政人員產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理而故意犯罪�，F(xiàn)實(shí)生活中，有些雇主可能濫用管理權(quán)力，經(jīng)常性的辱罵、毆打、甚至性騷擾女性家政人員，嚴(yán)重的直接侵犯家政人員的人身。這些行為易導(dǎo)致雇傭雙方矛盾激化，使家政人員產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理，而對(duì)雇主采取犯罪形式的報(bào)復(fù)行為，從而走上犯罪道路。
針對(duì)家政人員犯罪案件的特點(diǎn)，筆者提出以下幾方面的防范對(duì)策：
1、雇主應(yīng)加強(qiáng)防范意識(shí)，不應(yīng)當(dāng)過(guò)于暴露財(cái)物，應(yīng)當(dāng)妥善管理貴重財(cái)物和現(xiàn)金，定期清點(diǎn)財(cái)物。
2、作為家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有必要的管理規(guī)范；應(yīng)當(dāng)要做好家政從業(yè)人員的個(gè)人信息檔案；應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的做好家政人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和法制教育培訓(xùn)。對(duì)于管理家政服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)家政機(jī)構(gòu)的管理和設(shè)置嚴(yán)格的準(zhǔn)入機(jī)制，對(duì)不符合管理規(guī)范的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停業(yè)整改。
3、雇主應(yīng)當(dāng)友善公平的對(duì)待家政人員。雇主用平等的眼光、平和的心態(tài)對(duì)待保姆,避免產(chǎn)生嚴(yán)重的不可調(diào)和的矛盾沖突。真誠(chéng)待人，人真誠(chéng)待你。
4、雇主在選擇家政公司或家政人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇有資質(zhì)的、值得信賴的家政服務(wù)公司。并于家政服務(wù)公司簽訂有效的雇傭合同，盡量通過(guò)“家政公司”這個(gè)第三方與家政人員簽訂合同。
荔浦縣人民法院 謝 斌
