[ 張濤 ]——(2012-8-4) / 已閱11434次
談勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中人民法院對(duì)仲裁時(shí)效的處理
作者：張濤 QQ：175970250【禁止中顧網(wǎng)（9ask）以自己名義抄襲性轉(zhuǎn)載至百度文庫】
筆者處理過因勞動(dòng)者不服仲裁委員會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由做出的不予受理決定或者受理后駁回仲裁請(qǐng)求的實(shí)體裁決而提起的訴訟中，作為被告的用人單位既未依法參加庭審，也未提出時(shí)效抗辯的情形。在這種情形下，人民法院是否應(yīng)審查時(shí)效問題呢？
我們可以研究一下最高人民法院對(duì)“仲裁時(shí)效”的態(tài)度。
筆者所知最早明確審判機(jī)關(guān)對(duì)于“仲裁時(shí)效”如何看待問題的，是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》�！督忉尅返谌龡l規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求�！尽秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后，仲裁申請(qǐng)期限延長(zhǎng)至一年】
那么人民法院根據(jù)《解釋》第三條受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以什么程序進(jìn)行審理呢？《民事訴訟法》第三條給出的答案：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。這在一定程度上也說明，不考慮勞資關(guān)系事實(shí)上的不平等而單純考慮法律程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序無須另行立法。
最高人民法院于1993年10月20日作出《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問題的通知》，要求從《通知》下發(fā)之日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院的民事審判庭受理。
以上種種條款均說明最高人民法院對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩個(gè)司法意見：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟案件是人民法院受理的民事案件；
2、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是《民法通則》第一百四十一條有關(guān)“法律對(duì)訴訟時(shí)效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定”的條款內(nèi)容。
據(jù)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》的有關(guān)條款，包括“居中裁判不主動(dòng)援引、不提示時(shí)效”、“禁止當(dāng)事人濫用訴訟時(shí)效抗辯權(quán)”以及“訴訟時(shí)效法定”等基本原則。
