[ 徐鳳林 ]——(2023-12-6) / 已閱2185次
《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利；有權(quán)依法參加和組織工會，有權(quán)通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理或就保護勞動合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
最近，筆者就開展職工權(quán)益保障工作的基本情況、存在問題及工作對策進行法理探析。撰文如下，可商榷與指正。
一、基本情況
市總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把握工人運動時代主題，圍繞全市工作大局，以維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展為目標，發(fā)揮工會參與、維護、建設(shè)、教育四項職能，著力解決勞動者群體急難愁盼問題，在促進企業(yè)發(fā)展、維護勞動者權(quán)益方面作出了積極貢獻。
情況一：立足工會“四大”職能，維護勞動者合法權(quán)益取得新成果
市總工會立足工會“四大”職能，依法參與社會事務(wù)管理和企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督，開展對法律法規(guī)執(zhí)行情況的群眾性監(jiān)督，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權(quán)益。圍繞全市社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，深入開展思想政治教育和文化技術(shù)教育，推動全市經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力提高。發(fā)揮勞動關(guān)系三方職能作用，借助勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導(dǎo)員的力量，結(jié)合“萬名人社干部進萬企”、送法入企等活動，組織人社、工會、企協(xié)、工商聯(lián)等部門聯(lián)絡(luò)員深入基層企業(yè)，開展勞動用工法治“體檢”服務(wù)和最低工資標準問卷調(diào)查，對企業(yè)進行欠薪風險排除摸底，對存在勞動用工法律風險的企業(yè)開出“用工處方”，提出改進建議，幫助和指導(dǎo)基層工會依法行使要約權(quán)，高質(zhì)量完成集體合同簽訂相關(guān)工作，從源頭上消除勞動關(guān)系風險隱患，穩(wěn)定工作崗位。
情況二：幫助指導(dǎo)基層工會，落實集體協(xié)商和集體合同制度取得新業(yè)績
市總工會認真貫徹實施《勞動法》，幫助和指導(dǎo)基層工會依法行使要約權(quán)，組織開展要約行動，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家成員單位開展集體協(xié)商工作，指導(dǎo)簽訂并履行集體合同。完善質(zhì)效評估指標體系，強化示范引領(lǐng)作用，探索新業(yè)態(tài)企業(yè)和石材經(jīng)濟園區(qū)、食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)等行業(yè)性集體協(xié)商經(jīng)驗，推動新業(yè)態(tài)企業(yè)和行業(yè)性企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度，為基層工會開展工資集體協(xié)商提供法律依據(jù)和經(jīng)驗方法。
情況三：完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定取得新進展
市總工會圍繞加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制規(guī)范化建設(shè)，推動完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、爭議多元處理機制、勞動者權(quán)益保障機制，防范和化解欠薪等勞動關(guān)系風險。調(diào)整充實勞動者權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確責任分工，強化督導(dǎo)調(diào)度，整合工作合力，發(fā)揮人社、工會、企協(xié)、工商聯(lián)等部門聯(lián)絡(luò)員制度作用，定期召開線上、線下會議，會商專項行動情況，一體化推進工會組建、協(xié)商建制、普惠服務(wù)、風險化解等項工作，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大勞動者的積極性。健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作機制，推動平臺企業(yè)建立與工會、勞動者代表協(xié)商協(xié)調(diào)機制；對集體協(xié)商工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，對集體合同進行合法性審查備案。嚴守集體協(xié)商流程，推動全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
情況四：強化示范引領(lǐng)，穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)取得新成效
市總工會以強化示范引領(lǐng)，促進企業(yè)穩(wěn)崗擴崗擴大就業(yè)為目標，加強工驛站規(guī)范化、標準化建設(shè)，完善布局合理、數(shù)量充足、功能完備的戶外勞動者服務(wù)站網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)和關(guān)愛戶外勞動者精準化水平。開展常態(tài)化、多元化系列關(guān)愛戶外勞動者活動，加強職工服務(wù)體系建設(shè)，建立工會戶外勞動者服務(wù)站。創(chuàng)新職工服務(wù)中心（站、點）服務(wù)方式，提升職工服務(wù)中心綜合服務(wù)職工功能，加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)力度，搭建供需平臺，以民企招聘月、金秋助學、互助保障、陽光就業(yè)等活動為載體，為求職者和用工單位搭建供需平臺，幫助求職者創(chuàng)造就業(yè)機會。開展困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)暖心行動，解困脫困，促進困難職工家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
二、存在問題
問題一：勞動法治宣傳不夠深入。勞動法律法規(guī)宣傳力度不夠，勞動者對集體協(xié)商和集體合同制度重要性認識不足、參與度和覆蓋率不夠；對勞動者與企業(yè)協(xié)商代表法律知識和業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，法律素養(yǎng)和協(xié)商能力不強。勞動者選擇用法律武器進行權(quán)益救濟意愿不強。
問題二：集體合同制度落實不夠到位。集體合同效力高于勞動合同效力。集體合同約定企業(yè)方的義務(wù)企業(yè)必須執(zhí)行，約定員工的義務(wù)不履行，企業(yè)不可憑集體合同為證據(jù)對員工申請仲裁或提起訴訟。鑒于此，一些用人單位消極對待訂立集體合同，程序不規(guī)范，休息休假、社會保險、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款規(guī)定不明確，以錄用合同代替勞動合同，到期不續(xù)簽；違規(guī)用工，隨意增加勞動定額，拒簽勞動合同，強制解除勞動合同等。
問題三：勞動保障監(jiān)督效果不夠理想。以人手不足或影響營商環(huán)境為借口，對違反勞動法律法規(guī)、侵犯職工合法利益的行為監(jiān)督處理不力,維權(quán)服務(wù)工作體系和保障監(jiān)督功能弱化，引導(dǎo)勞動者依法表達訴求，維護職工、農(nóng)民工合法權(quán)益，化解勞動關(guān)系矛盾作用發(fā)揮不理想。
四：工作對策
對策一:加強勞動法治宣傳，增強用人單位法治觀念和勞動者依法維權(quán)意識
以習近平法治思想為領(lǐng)航，認真貫徹黨的二十大精神和中國工會十八大精神，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，把握為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗的工人運動時代主題，落實全心全意依靠工人階級根本方針，全面履行工會的社會職能，加強勞動法治宣傳，開展勞動法律法規(guī)宣傳教育活動，增強用人單位法治觀念和勞動者依法維權(quán)意識，堅持以職工為本，主動依法科學維權(quán)的維權(quán)觀，形成自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習慣。健全勞動法律體系，完善修訂《就業(yè)促進法》《勞動合同法》等勞動領(lǐng)域法律法規(guī)，彌補法律空白，推動勞動用工規(guī)范化管理，提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感。
對策二：加強工會規(guī)范化建設(shè)，促進基層工會組織健康發(fā)展
以《中國工會章程》為指導(dǎo)，恪守維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責，發(fā)揮工會組織“四項”職能作用，加強工會組織規(guī)范化建設(shè)，健全服務(wù)職工體系,拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，構(gòu)建智慧工會，促進基層工會組織健康發(fā)展。完善工會內(nèi)部管理制度，依法行使權(quán)力和履行義務(wù)，落實民主管理制度，保障會員參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，把工會組織建設(shè)成為學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“職工之家”。加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會權(quán)利。搞好區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，豐富入會形式，吸引更多的勞動者加入工會。完善職工代表大會制度，建立困難職工生活保障機制和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新機制，確保重大問題依照規(guī)定程序集體決定。加強勞動關(guān)系三方協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設(shè)，落實好集體協(xié)商和集體合同制度，建立科學合理、公平有序的工資決定機制，探索新就業(yè)形態(tài)勞資機制運作方式，維護勞動關(guān)系雙方利益，調(diào)動勞動者積極性。建立勞動爭議處理機制，依法調(diào)解勞資雙方爭議，為維護勞動者合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾提供有力的法治保障。
對策三：加強勞動保障監(jiān)督，竭誠服務(wù)職工群眾
以強化勞動法治監(jiān)督為保障，規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為，依法處理違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益行為。加強集體協(xié)商主體建設(shè)，擴大實行集體協(xié)商的企業(yè)范圍，廣泛開展集體協(xié)商要約行動，重點開展區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，加強集體協(xié)商與集體合同的指導(dǎo)服務(wù)，防止和制裁勞動過程中破壞穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的越軌行為。規(guī)范人力資源市場秩序，依法規(guī)范用工，強化就業(yè)歧視監(jiān)督，嚴厲處罰不簽勞動合同、隨意變更解除勞動合同、不支付經(jīng)濟補償金、克扣和拖欠工資、隨意加班加點等違法違規(guī)行為。健全失業(yè)救濟機制，強化社會保險統(tǒng)籌覆蓋面，解決欠繳保費問題。健全工會組織，加強“會、站、家”一體化建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系。搞好勞動關(guān)系基層公共服務(wù)站點建設(shè)，建立戶外勞動者服務(wù)站點、司機之家等工驛站，開展送健康、送互助保障等活動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。修訂職業(yè)道德規(guī)范和行為準則，挖掘具有特色的企業(yè)文化內(nèi)涵，舉辦文娛、體育活動,走有特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，開展勞動技能競賽、群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動，完善員工培訓(xùn)機制，提高勞動者職業(yè)素養(yǎng)和知識水平，造就一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會創(chuàng)新、敢擔當、講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
對策四：加強工會干部隊伍建設(shè)，提升工會法治化水平
以加強工會干部隊伍建設(shè)為主線，落實新時代好干部標準，認真學習黨的基本知識和勞動法律法規(guī)，提高政治能力、思維能力、實踐能力，增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)，建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，落實統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的財務(wù)體制和下審一級的經(jīng)費審查監(jiān)督體制。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法效能建設(shè)，強化勞動執(zhí)法檢查，解決執(zhí)法人員素質(zhì)不高、不按程序辦事，多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法，過度執(zhí)法和選擇性執(zhí)法等問題，增強處理勞動爭議效率，提升勞動關(guān)系治理能力。加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督,做好勞動關(guān)系風險會商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。加強與人大、政府、司法機關(guān)溝通協(xié)作，自覺接受人大及社會各界的監(jiān)督，增強依法行政的公開性、公正性和透明度，完善集體協(xié)商指導(dǎo)員評價激勵機制，打造一支業(yè)務(wù)精、能力強，懂法律、能代表，會維護、善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，為新時代全面振興全方位振興做出積極貢獻。
吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
