[ 徐鳳林 ]——(2025-3-28) / 已閱395次
2025年2月8日，習近平總書記在吉林長春發(fā)表重要講話，強調(diào)吉林要深入落實黨中央關(guān)于推動新時代東北全面振興的戰(zhàn)略部署，把握東北在維護國家“五大安全”中的重要使命，把發(fā)展立足點放在高質(zhì)量發(fā)展上，全面貫徹新發(fā)展理念，積極服務和融入新發(fā)展格局，深化改革開放，抓住機遇乘勢而上，勇于創(chuàng)新苦干實干，在中國式現(xiàn)代化建設中展現(xiàn)更大作為。市總工會認真?zhèn)鬟_總書記的重要講話精神，圍繞深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、工會改革和建設，構(gòu)建“四個體系”對工會工作進行科學謀劃，就新時代如何創(chuàng)新工會工作進行理論探討，觀點如下：
一、總書記講話精神是創(chuàng)新工會工作的指南
圍繞學習貫徹習總書記的重要講話精神，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，加強職工精神文化建設和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，建設高素質(zhì)勞動大軍。落實職代會制度，實行廠務公開，搞好民主管理、民主監(jiān)督，開展各種形式的勞動和技能競賽，組織職工積極參加“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。貫徹新發(fā)展理念，培育、發(fā)展新型勞模創(chuàng)新工作室。完善職業(yè)技能培訓機制，提升職業(yè)技能和知識水平,造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的新時代職工隊伍，為開創(chuàng)工會工作新局面，推動振興發(fā)展取得新突破作出新貢獻。
二、服務經(jīng)濟社會發(fā)展是創(chuàng)新工會工作的中心
圍繞服務經(jīng)濟社會發(fā)展，深入開展各種形式的勞動和技能競賽，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，激勵廣大職工熱愛本職、鉆研技術(shù)、創(chuàng)新管理、改進服務、提高效益，增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力;發(fā)揮勞模、工匠示范引領作用，激勵廣大職工辛勤勞動、誠實勞動。以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進共同富裕為目標，大力宣傳勞動政策法規(guī)；以維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展為核心，開展工資集體協(xié)商，加強工資集體協(xié)商制度建設，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，解決新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點問題，維護勞動者權(quán)益、實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展。
三、維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工是創(chuàng)新工會工作的宗旨
圍繞維護職工合法權(quán)益，竭誠服務職工群眾，增強服務意識，拓寬服務領域，完善服務體系，提高服務效能，為職工群眾提供精準、貼心的服務。加強政府與工會聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設，完善職工代表大會、廠務公開、職工董事、職工監(jiān)事制度。廣泛開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)健全勞動合同、集體合同制度。完善困難職工家庭常態(tài)化幫扶機制，為困難職工提供困難援助、就業(yè)援助、法律援助、信訪援助，做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季送和常態(tài)化送溫暖活動，擴大幫扶困難職工覆蓋面。推進職工互助保障計劃，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。幫助指導職工訂立勞動合同，依法簽訂集體合同。搞好勞動法律監(jiān)督，落實“一函兩書”制度。建立勞動爭議處理機制，協(xié)助勞動監(jiān)察部門妥善處理工傷事故，依法調(diào)解勞資雙方爭議，為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事。維護好職工合法權(quán)益、關(guān)心好職工生活、解決好職工困難，讓廣大職工實現(xiàn)體面尊嚴勞動，充分享受改革發(fā)展成果，在共建共享中有更多的獲得感、幸福感、安全感。
四、加強“六有”建設是創(chuàng)新工會工作的重點
圍繞推進工會改革創(chuàng)新，加強工會“六有”規(guī)范化建設，健全聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工“四個體系”，強化依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。落實“一函兩書”制度，擴大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。落實三方責任,幫助和指導基層工會開展集中要約活動，完善集體協(xié)商質(zhì)效評估指標體系，推進新業(yè)態(tài)集體協(xié)商工作，搞好協(xié)商指導監(jiān)督和合同履約審查備案，推動平等協(xié)商和集體合同擴面提質(zhì)增效。建立勞動關(guān)系預警機制,做好勞動關(guān)系風險會商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。加強勞動關(guān)系矛盾預防化解工作，妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立工作綜合評價體系，完善集體協(xié)商指導員崗位素能標準，打造高素質(zhì)的專職集體協(xié)商指導員隊伍。發(fā)揮工會四項職能，構(gòu)建智慧工會，完善工會法官工作室、工會+法院職工法律服務體系，配合職能部門參與調(diào)處勞資糾紛和群體性事件，維護職工合法權(quán)益，打造工會維權(quán)社會化新格局。推動新就業(yè)形態(tài)企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度，擴大集體協(xié)商覆蓋面。健全失業(yè)救濟機制，解決欠繳保費問題。接受人大及社會各界的監(jiān)督，提升勞動保障執(zhí)法能力，推進工會工作法治化進程。
五、加強黨的領導是創(chuàng)新工會工作的保證
圍繞加強黨對工會工作的領導，推廣“黨建帶工建、工建服務黨建”的工會組建模式，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待,擴大工會工作覆蓋面。加強工會領導班子和干部隊伍建設，提升工會工作的整體水平。加強陣地建設，落實意識形態(tài)工作責任制，發(fā)揮“學習強國”等學習教育平臺作用，打造“工”字系列職工文化品牌。加強政治紀律和政治規(guī)矩教育，嚴格黨內(nèi)法規(guī)制度，加大廉政風險防控力度，深化工會經(jīng)審監(jiān)督體系建設，支持工會創(chuàng)造性開展工作。加強工會干部隊伍建設，激發(fā)廣大工會干部的積極性和創(chuàng)造力，全力推進新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導員 徐鳳林
