[ 王瑜 ]——(2007-2-13) / 已閱8084次
挖墻腳挖來(lái)商業(yè)秘密侵權(quán)
2006年12月20日的《中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)》有篇報(bào)道《挖墻腳，付出63萬(wàn)元巨額賠償》說(shuō)的是深圳某印刷廠將其他廠的技術(shù)骨干挖到自己公司，并利用其在原公司掌握的技術(shù)為自己生產(chǎn)產(chǎn)品，結(jié)果被對(duì)方起訴，一審法院判決賠償63萬(wàn)元，被挖來(lái)的員工也因?yàn)榍址干虡I(yè)秘密被判刑。商業(yè)秘密能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，但為權(quán)利人獨(dú)有，一般企業(yè)都采取嚴(yán)密的保護(hù)措施，盡管垂涎三尺，但是外人無(wú)處得知詳細(xì)。將對(duì)方掌握商業(yè)秘密的人挖過(guò)來(lái)，公司要少花許多錢(qián)，技術(shù)提前好幾年，這是商場(chǎng)上慣用的辦法。
挖墻角的行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，為法律所禁止，挖墻腳的公司難免要承擔(dān)賠償責(zé)任，往往得不償失。挖墻角的公司要避免承擔(dān)責(zé)任，恐怕最好的辦法只有不挖他人墻角。又要挖墻角又不想承擔(dān)責(zé)任，這樣的事情其實(shí)也是可能有的。國(guó)內(nèi)有很多的企業(yè)毫無(wú)保密意識(shí)，沒(méi)有采取任何措施來(lái)保護(hù)自己的商業(yè)秘密，甚至不知道什么是商業(yè)秘密，尤其是國(guó)有企業(yè)意識(shí)更為淡薄。曾經(jīng)有報(bào)道國(guó)內(nèi)著名的某IT公司將一家國(guó)有研究所的人員挖過(guò)來(lái)，使該公司的技術(shù)一下提高了許多，國(guó)有研究所卻是無(wú)可奈何，因?yàn)樵撗芯克蛦T工沒(méi)有簽署任何的保密協(xié)議，順利挖走墻角，自己又沒(méi)有任何的責(zé)任，如此美好的事情越來(lái)越不可能了，即將成為回憶了。另外的辦法肯定也是有的，那得因人而異，針對(duì)不同的公司采取不同的辦法，這需要請(qǐng)法律專業(yè)人員進(jìn)行策劃分析。
公司被挖墻角當(dāng)然要受到重大的損失，自然要追究責(zé)任，追究可從兩方面入手：一是針對(duì)被挖走的員工，二是針對(duì)挖墻角的公司。對(duì)被挖的員工最具有威懾的莫過(guò)于追究其刑事責(zé)任，侵犯商業(yè)秘密罪的量刑是以給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額為依據(jù)的，如果造成的損失在五十萬(wàn)元以上的，則可以要求追究被挖人員的刑事責(zé)任，現(xiàn)在因?yàn)榍址干虡I(yè)秘密而被判刑的情形越來(lái)越多。如果損失的數(shù)額不夠追究刑事責(zé)任，還可以要求員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任，員工作為個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任有限，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！痹谝髥T工賠償?shù)耐瑫r(shí)可以要求挖墻角的公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其實(shí)將賠償責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到挖墻角的公司。對(duì)于挖墻角的公司，主要是要求承擔(dān)賠償責(zé)任。商業(yè)秘密被侵權(quán)就象瓷器被打破，意味著永久失去，任何賠償都不足以彌補(bǔ)損失，所以對(duì)于商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)密的措施進(jìn)行保護(hù)，防止他人輕易挖墻角就被挖走。
作者：王律師，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)高級(jí)會(huì)員
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