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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)以我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)，精心選擇出重要的條款，通過(guò)
100個(gè)與農(nóng)民息息相關(guān)的生動(dòng)的例題，以案說(shuō)法，試圖用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言以
及通俗易懂的方式，向農(nóng)民工朋友介紹如何訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同
的效力問(wèn)題。然后講解了勞動(dòng)過(guò)程中與農(nóng)民工切身利益密切相關(guān)的工
傷和職業(yè)病問(wèn)題，特別是突出了當(dāng)下熱門的工資、工時(shí)、休息、休假問(wèn)題。
最后一部分解答了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一些基本問(wèn)題，幫助他們?cè)谧疃痰臅r(shí)
間內(nèi)既有針對(duì)性又較為全面地了解我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，做一個(gè)
知法守法更會(huì)用法的新時(shí)代農(nóng)民工。

圖書(shū)目錄

一 勞動(dòng)合同…………………………………………………1
1．“農(nóng)民工”、“臨時(shí)工”就不需要簽訂勞動(dòng)合同嗎? ………1
2．農(nóng)民工與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?
………………………………………………………………2
3．用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同怎么辦? …………………3
4．農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同受不受《勞動(dòng)法》
保護(hù)? ………………………………………………………4
5．用人單位對(duì)農(nóng)民工先進(jìn)行試用再簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?
………………………………………………………………5
6．試用期到底有多長(zhǎng)? ………………………………………6
7．試用期已過(guò)，用人單位以不符合錄用條件為由解除合同合法
嗎? …………………………………………………………7
8．試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除合同嗎? ………………8
9．試用期已滿，用人單位可以單方面延長(zhǎng)試用期嗎?………8
10．工作崗位發(fā)生變化，用人單位可以再約試用期嗎? ……9
11．企業(yè)招工時(shí)收取抵押金、扣押有效證件的行為合法嗎?
……………………………………………………………11
12．勞動(dòng)合同未蓋公章無(wú)效嗎? ……………………………]2
13.“死傷概不負(fù)責(zé)”的勞動(dòng)合同條款有效嗎? ……………12
14．勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者合同期內(nèi)不能結(jié)婚”的條款有效嗎?
……………………………………………………………13
15．用人單位通過(guò)欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎? …………14
16．勞動(dòng)者通過(guò)欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎? ……………15
17．企業(yè)分立、合并，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效? …………16
18．什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前30日通知?
……………………………………………………………17
19．在哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需提
前通知? ………………………………………………………18
20．農(nóng)民工病沒(méi)好就是處在醫(yī)療期內(nèi)嗎? …………………19
21．職工被判緩刑，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?………20
22．在哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同? …………21
23．在什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? …………………………………………22
24．用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有哪些情形? ……23
25．勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? ………24
26．無(wú)固定期限的合同是臨時(shí)合同嗎? ……………………25
27．只要簽訂了無(wú)固定期限的合同，用人單位就不得解除或終
止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎? ……………………………26
28．勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么
辦? ………………………………………………………27
29．合同期滿后，企業(yè)有權(quán)要求返還培訓(xùn)費(fèi)嗎?……………28
30．勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需要償還培訓(xùn)費(fèi)嗎? …29
31．用人單位的規(guī)章制度都是有約束力的嗎?……………30
32．用人單位無(wú)故解除合同，職工能否獲得賠償?…………31
33．合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限怎么辦? ………32
34．簽訂保密協(xié)議的雙方義務(wù)與權(quán)利要對(duì)等嗎? …………33
35．女職工懷孕期間不能勝任工作，用人單位能解除勞動(dòng)合同
嗎? ………………………………………………………35
36．女職工在“三期”期間嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否解除勞動(dòng)合
同? ………………………………………………………36
37．女工“三期”內(nèi)合同到期怎么辦? ………………………37
二 工傷和職業(yè)病……………………………………………39
38．上班期間上廁所摔傷算不算工傷? ……………………39
39．未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎? ……40
40．工傷待遇與交通事故待遇可否兼得?…………………41
41．勞動(dòng)者違反安全規(guī)定出事故能算工傷嗎? ……………42
42．什么情形不能認(rèn)定為工傷? ……………………………43
43．工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該由誰(shuí)、什么時(shí)間、向哪個(gè)勞動(dòng)保障行政部
門提出? …………………………………………………44
44．外出務(wù)工的勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?
……………………………………………………………45
45．勞動(dòng)者在試用期能享受工傷待遇嗎? …………………46
46．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦?
……………………………………………………………46
47．勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿能否評(píng)定傷殘等級(jí)? ………………48
48．同是切除子宮，為何傷殘等級(jí)不一致?…………………48
49．勞動(dòng)能力鑒定后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的如何處
理? ………………………………………………………49
50哪些企業(yè)的哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)?工傷保險(xiǎn)費(fèi)由
誰(shuí)來(lái)繳納?………………………………………………50
51 .工傷職工醫(yī)療期間可享受哪些待遇? …………………51
52．職工因工死亡，其直系親屬可享受哪些待遇?…………52
53．勞動(dòng)者因工致傷被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的可以享受何種
待遇? ……………………………………………………53
54．勞動(dòng)者因工致傷被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的可以享受何種
待遇? ……………………………………………………54
55．勞動(dòng)者因工致傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的可以享受何種
待遇? ……………………………………………………54
56．如果企業(yè)沒(méi)有參保，發(fā)生工傷事故后，農(nóng)民工該怎么辦?
……………………………………………………………55
57．承包后招聘的工人發(fā)生工傷，如何支付工傷待遇? …56
58．勞動(dòng)者在非法用工單位打工時(shí)受工傷該怎樣賠付? …57
59．勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開(kāi)除，能否繼續(xù)享有工傷待遇?
……………………………………………………………58
60．在工作中得的病都是職業(yè)病嗎? ………………………60
61．勞動(dòng)者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦? …………………61
62．勞動(dòng)者得了職業(yè)病可以享受哪些待遇? ………………61
63．患有職業(yè)病的勞動(dòng)者變動(dòng)工作單位，如何享受職業(yè)病待遇?
……………………………………………………………62
64．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位隱瞞或欺騙可能產(chǎn)生的職業(yè)病
危害及后果怎么辦? ……………………………………63
工資、工時(shí)和休息、休假…………………………………65
65．農(nóng)民工是否享有休息、休假權(quán)?…………………………65
66．用人單位安排勞動(dòng)者每周連續(xù)7天上班，一周工作不超過(guò)
40小時(shí)，違法嗎? ………………………………………66
67．什么是最低工資制度?農(nóng)民工屬于最低工資制度的保護(hù)對(duì)
象嗎? ……………………………………………………67
68．最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式? ……………………………68
69．用人單位包吃包住，開(kāi)出的工資額能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
……………………………………………………………69
70．用人單位可以“以物抵薪”嗎? 一………………………．70
71．勞動(dòng)者完不成勞動(dòng)定額，用人單位就扣底薪的做法對(duì)嗎?
……………………………………………………………71
72．試用期工資可以由聘用單位說(shuō)了算嗎? ………………72
73．用人單位安排勞動(dòng)者春節(jié)加班，能否用補(bǔ)休代替加班工資?
……………………………………………………………73
74．單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資? ……74
75．實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有加班費(fèi)嗎? ……………75
76.患病醫(yī)療期內(nèi)工資怎么付? ……………………………77
77．用人單位可以自定加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎? ……………78
78．工資年終結(jié)算合法嗎? …………………………………78
79．什么是無(wú)故拖欠工資?用工單位無(wú)故拖欠工資怎么辦?
……………………………………………………………79
80．用人單位能因勞動(dòng)者不加班而扣發(fā)工資嗎? …………80
81．女職工休產(chǎn)假有何規(guī)定? ………………………………81
82．懷孕7個(gè)月以上的女職工可以拒絕夜班勞動(dòng)嗎? ……83
83．?huà)D女節(jié)安排女職工工作需付加班費(fèi)嗎? ………………84
四 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決…………………………………………85
84．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議? ………………………………………85
85．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為什么不受理這個(gè)爭(zhēng)議? ………………86
86．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些?…………………………87
87．勞動(dòng)爭(zhēng)議要訴訟必須先仲裁? …………………………88
88．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該到哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁? ………89
89．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)? ………………………………90
90．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎? …………………9l
91．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解有什么
區(qū)別? ……………………………………………………92
92．仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)的法律效力有何異同? ……93
93．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決前申請(qǐng)人可以申請(qǐng)撤訴嗎? ………94
94．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提起民
事訴訟法院會(huì)受理嗎? …………………………………95
95．什么是勞動(dòng)仲裁的部分裁決? …………………………96
96．未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲
裁嗎? ……………………………………………………97
97．法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定? ………………99
98．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議通常在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束?………100
99．用人單位對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么
辦?………………………………………………………101
100．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理
通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì)列為被告?
…………………………………………………………102
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