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圖書內(nèi)容簡介

在日益強(qiáng)調(diào)企業(yè)形象的現(xiàn)代社會(huì)，無論企業(yè)是大是小，一旦卷入
法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導(dǎo)致人
心渙散。對(duì)于企業(yè)來說，如果打輸官司，其影響并不僅僅局限在個(gè)案
上，尤其是勞動(dòng)爭議案件，往往會(huì)引起連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致一系列案件的
發(fā)生，可能會(huì)給公司帶來滅頂之災(zāi)。
如何才能幫助企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中達(dá)到防范于未然、消災(zāi)于無
形的效果呢?首先需要了解并熟練掌握勞動(dòng)用工的法規(guī)政策，在企業(yè)
人力資源管理中樹立嚴(yán)格依法、規(guī)范管理的意識(shí)。但是勞動(dòng)用工的法
律規(guī)定不僅名目繁多，而且發(fā)展變化很快，新的勞動(dòng)用工法規(guī)政策層
出不窮�！豆ｋU(xiǎn)條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適
用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動(dòng)合同法》相繼出臺(tái)后，《社會(huì)保
險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《工資條例》等法
規(guī)也提上了議事日程。勞動(dòng)立法進(jìn)程的提速，對(duì)于健全、完善我國的
勞動(dòng)法律制度具有重要意義，但也給企業(yè)HR、法務(wù)人員帶來了新的
挑戰(zhàn)。為幫助企業(yè)HR、法務(wù)人員全面把握勞動(dòng)法規(guī)政策的最新變化，
靈活運(yùn)用法規(guī)政策指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)用工的實(shí)踐， 防范和化解勞動(dòng)用工的
法律風(fēng)險(xiǎn)，本書圍繞最新的勞動(dòng)用工法規(guī)政策，結(jié)合作者處理勞動(dòng)爭
議和開展企業(yè)勞動(dòng)用工培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)分析、解讀了企業(yè)勞動(dòng)
用工的法規(guī)政策，全面闡述了企業(yè)應(yīng)對(duì)措施。本書的特點(diǎn)如下：
1．緊扣新法，時(shí)效性強(qiáng)。在本書編寫過程，作者對(duì)每一個(gè)問題都
結(jié)合最新的法律、法規(guī)和司法解釋進(jìn)行分析，有利于企業(yè)HR、法務(wù)
人員把握最新法規(guī)政策的內(nèi)容，具有很強(qiáng)的時(shí)效性。
2．圍繞企業(yè)．針對(duì)性強(qiáng)。本書是專門為企業(yè)HR、法務(wù)人員而編
寫，對(duì)于每一個(gè)問題的分析都是站在企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和成本控
制的角度進(jìn)行的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。
3．源于實(shí)踐，操作性強(qiáng)。本書是作者在實(shí)踐中處理勞動(dòng)爭議和開
展企業(yè)勞動(dòng)用工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，書中既穿插有大量案例，也附有大
量的[流程圖]、[表格]和[計(jì)算公式]，具有較強(qiáng)的操作性。

圖書目錄

前言
第一章 勞動(dòng)法與企業(yè)
第二章 員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制
第三章 勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)與勞動(dòng)合同簽訂
第四章 勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)操作
第五章 企業(yè)規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工
第六章 薪酬與工作時(shí)間、休假時(shí)間的管理
第七章 五險(xiǎn)一金辦理實(shí)務(wù)
第八章 商業(yè)秘密保護(hù)策略的運(yùn)用
第九章 工傷事故的處理
第十章 交職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
第十一章 員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制
第十二章 勞動(dòng)爭議的處理
第十三章 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議與行政訴訟
第十四章 HR、法務(wù)人員辦事依據(jù)
本書共有612頁