少妇装睡让我滑了进去,亚洲欧美国产毛片在线,色天使久久综合网天天,一本大道熟女人妻中文字幕在线

圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

近幾年，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題已經(jīng)逐漸成為了影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定
的最突出的社會(huì)問(wèn)題之一�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下及正文中皆
簡(jiǎn)稱為《勞動(dòng)合同法》)的出臺(tái)與實(shí)施，必將對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展與走勢(shì)帶來(lái)
長(zhǎng)期的深遠(yuǎn)影響。該法中的許多新規(guī)定，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方法及用工
策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得企業(yè)不得不尋求構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系管理的新模
式。為了幫助企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行正確的理解與應(yīng)用，本書作者左祥璃
特將其多年潛心研究的勞動(dòng)合同法理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔(dān)任人力資
源法律顧問(wèn)期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗(yàn)和操作實(shí)務(wù)，以及大量案例，進(jìn)行了精心的編
撰并寫成本書，在此奉獻(xiàn)給廣大的讀者。
作為企業(yè)，當(dāng)前最關(guān)心的問(wèn)題是，面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，應(yīng)該如
何操作?特別是具體的操作實(shí)務(wù)技巧一定是企業(yè)最急需的。為了滿足企業(yè)這
種需求，本書從實(shí)際操作的角度，用舉案說(shuō)法的方式向企業(yè)傳授切實(shí)可行的操
作技巧。書中選取的大量案例，在現(xiàn)實(shí)中均能找到原形，有些可能就在您的企
業(yè)中發(fā)生過(guò)或正在發(fā)生，作者結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的具體條款，在論理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕?
礎(chǔ)上，對(duì)這些案例一一進(jìn)行了通俗易懂的剖析，使您從中學(xué)會(huì)用《勞動(dòng)合同法》
正確解決問(wèn)題的思路與方法。

圖書目錄

第1章 概述………………………………………………………………(1)
1．1 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍………………………………………(1)
1．1．1 《勞動(dòng)合同法》適用于哪些單位和職工……………………(1)
1．1。2 《勞動(dòng)合同法》的時(shí)間效力…………………………………(2)
1。2 用人單位規(guī)章制度………………………………………………(4)
1．2．1 規(guī)章制度的作用和法律地位 ………………………………(4)
1．2．2 規(guī)章制度的內(nèi)容 ……………………………………………(6)
1．2．3 規(guī)章制度的合法性 …………………………………………(7)
1．2．4 不能忽視制度中的程序規(guī)定 ………………………………(9)
1．2．5 怎樣制定出的規(guī)章制度才是合法有效的 …………………(10)
第2章 勞動(dòng)合同的訂立………………………………………………………(]5)
2．1 勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程中的知情權(quán)…………………………………(15)
2。1．1 勞動(dòng)者的知情權(quán) ……………………………………………(15)
2．1．2 用人單位的知情權(quán) …………………………………………(19)
2．2 勞動(dòng)合同的簽訂…………………………………………………(22)
2．2．1 勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式 …………………………………(22)
2．2。2 員工入職一個(gè)月內(nèi)須簽好書面合同 ………………………(23)
2．2．3 雙方簽字或蓋章是勞動(dòng)合同成立的必要條件 ……………(24)
2．2．4 外文合同與中文合同出現(xiàn)內(nèi)容歧義時(shí)的處理原則 ………(26)
2。3 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主體資格……………………………………(29)
2．3．1 不滿16周歲不能享有勞動(dòng)者的資格………………………(29)
2．3．2 農(nóng)民工是否有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的資格 ………………(31)
2．3．3 退休人員還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎 …………………(32)
2．3．4 派到合資企業(yè)工作的中方員工是否應(yīng)與合資企業(yè)
簽勞動(dòng)合同 …………………………………………………(34)
2．4 禁止企業(yè)收取勞動(dòng)合同抵押金…………………………………(36)
2．4．1 訂立勞動(dòng)合同不能收取抵押金 ……………………………(36)
2．4．2 這種做法屬于變相收取抵押金嗎 …………………………(38)
2．5 勞動(dòng)合同內(nèi)容……………………………………………………(42)
2．5．1 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和條款 ………………………………(42)
2．5．2 勞動(dòng)合同樣本舉例 …………………………………………(47)
2．6 勞動(dòng)合同期限……………………………………………………(55)
2．6．1 幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類型 ……………………………(55)
2．6．2 工作滿十年，能否立即變成無(wú)固定期合同…………………(58)
2．6．3 連續(xù)訂立兩次固定期合同后，是否就該續(xù)訂
無(wú)固定期合同 ………………………………………………(59)
2．6．4 有限的經(jīng)營(yíng)期限與無(wú)固定期勞動(dòng)合同 ……………………(60)
2。6。5 農(nóng)民工是否也應(yīng)簽無(wú)固定期合同 …………………………(62)
2．7 勞動(dòng)合同試用期…………………………………………………(66)
2．7．1 試用期期限應(yīng)該怎樣確定 …………………………………(66)
2．7．2 可以多次給員工設(shè)置試用期嗎 ……………………………(68)
2．7．3 能否單方延長(zhǎng)員工試用期 …………………………………(69)
2．7．4 怎樣正確解除試用期員工的勞動(dòng)合同 ……………………(70)
2．7．5 試用期過(guò)后還能以試用期內(nèi)的問(wèn)題處理員工嗎 …………(74)
2．8 技術(shù)培訓(xùn)與培訓(xùn)協(xié)議……………………………………………(79)
2．8．1 在什么情況下可以訂立培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期 …………(79)
2．8．2 違約金可否高出企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi) ………………………(81)
2．9 保密和競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議……………………………………(83)
2。9．1 企業(yè)商業(yè)秘密被侵害的后果 ………………………………(83)
2．9。2 如何用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密 …………………(85)
2．10 勞動(dòng)合同違約金…………………………………………………(93)
2．11 無(wú)效勞動(dòng)合同……………………………………………………(102)
2．11．1 采用欺詐手段訂立的無(wú)效合同……………………………(102)
2．11．2 采用脅迫手段訂立的無(wú)效合同……………………………(103)
2。11．3 違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效合同…………………………(106)
2．11．4 侵犯第三人利益的勞動(dòng)合同無(wú)效…………………………(108)
2．11．5 怎樣處理無(wú)效勞動(dòng)合同……………………………………(110)
第3章 勞動(dòng)合同的履行和變更…………………………………………(115)
3．1 勞動(dòng)合同的履行…………………………………………………(115)
3．1．1 員工的勞動(dòng)義務(wù)必須親自履行 ……………………………(115)
3．1．2 企業(yè)欠薪員工可申請(qǐng)支付令 ………………………………(116)
3．1．3 企業(yè)能強(qiáng)迫員工加班嗎 ……………………………………(117)
3．1．4 勞動(dòng)合同中止履行的情形 …………………………………(119)
3．1．5 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕冒險(xiǎn)作業(yè) …………………………………(121)
3．1。6 企業(yè)分立或合并后的勞動(dòng)合同 ……………………………(]23)
3．2 勞動(dòng)合同的變更…………………………………………………(124)
3．2．1 變更合同雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議 ……………………………(124)
3．2．2 不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的合同條款應(yīng)予以修改 ……………(127)
3。2．3 不得隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席的工作 ……………………………(129)
第4章 勞動(dòng)合同的解除與終止…………………………………………(132)
4。1 勞動(dòng)合同的合意解除……………………………………………(133)
4．1．1 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同………………………(134)
4．1．2 妻子這樣代簽的解除合同協(xié)議有效嗎 ……………………(135)
4．1．3 協(xié)商解除與單方解除的區(qū)別 ………………………………(136)
4．1．4 協(xié)商解除合同應(yīng)否向員工支付補(bǔ)償金 ……………………(137)
4．1．5 解除合同補(bǔ)償金應(yīng)否繳納個(gè)人所得稅 ……………………(139)
4．2 勞動(dòng)合同單方解除概述…………………………………………(141)
4．3 用人單位因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同單方解除………………(144)
4．3．1 嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動(dòng)合同解除 ………………………(144)
4．3．2 對(duì)輕微違紀(jì)者不可解除合同 ………………………………(146)
4．3．3 處理違紀(jì)員工要符合程序要求 ……………………………(147)
4。3．4 員工失職與解除勞動(dòng)合同 …………………………………(149)
4．3。5 簽了無(wú)固定期合同不等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”…………………(152)
4．3．6 本單位員工又與外單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦…………(153)
4．3．7 勞動(dòng)者采用欺詐手段訂立的合同可以解除 ………………(155)
4．3．8 被追究刑事責(zé)任與勞動(dòng)合同解除 …………………………(156)
4．3．9 拘留屬于被追究刑事責(zé)任嗎 ………………………………(157)
4．3．10 對(duì)于被判“管制”的員工可否解除勞動(dòng)合同………………(159)
4．3．11 勞動(dòng)教養(yǎng)與解除合同………………………………………(160)
4。4 因非過(guò)錯(cuò)性原因?qū)е碌膯畏浇獬龁T工勞動(dòng)合同………………(162)
4．4．1 醫(yī)療期滿與勞動(dòng)合同解除 …………………………………(162)
4．4．2 無(wú)固定期合同在醫(yī)療期滿后可否解除 ……………………(165)
4．4．3 可以這樣解聘精神病患者嗎 ………………………………(166)
4．4．4 患病員工應(yīng)享受的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ……(168)
4．4．5 不能勝任工作與解除勞動(dòng)合同 ……………………………(169)
4．4．6 對(duì)不勝任工作的員工解除合同，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……(170)
4．4．7 可否用“末位淘汰”的方法解除員工勞動(dòng)合同……………(171)
4．4．8 客觀情況的重大變化與解除勞動(dòng)合同 ……………………(173)
4．4．9 員工喪失從業(yè)資格，企業(yè)怎樣解除合同……………………(174)
4．4．10 工廠搬遷引發(fā)的爭(zhēng)議………………………………………(175)
4．4．11 能為解除員工合同找這樣的理由嗎………………………(177)
4．4．12 只上一天班也能享受解除合同補(bǔ)償金嗎…………………(178)
4．5 因裁員而單方解除員工合同……………………………………(182)
4．5．1 有關(guān)裁員的法律規(guī)定 ………………………………………(182)
4．5．2 企業(yè)應(yīng)善待被裁減的員工 …………………………………(185)
4．5．3 裁員后如何對(duì)待留下來(lái)的員工 ……………………………(188)
4．6 企業(yè)工會(huì)與勞動(dòng)合同解除………………………………………(192)
4．6．1 企業(yè)解聘員工時(shí)，工會(huì)享有的知情權(quán)………………………(192)
4．6．2 非法解聘工會(huì)干部的法律責(zé)任 ……………………………(194)
4。7 勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)…………………………………(198)
4．7．1 勞動(dòng)合同的預(yù)告解除 ………………………………………(198)
4．7．2 法律賦予員工辭職權(quán)的理由 ………………………………(199)
4．7．3 無(wú)行為能力員工的辭職是否有效 …………………………(201)
4。7．4 未及時(shí)足額支付工資，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同………(203)
4．7．5 未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，員工可行使即時(shí)辭職權(quán)……(204)
4．7．6 單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同…………(206)
4．7．7 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工即時(shí)解除合同…………………………(207)
4．7．8 企業(yè)有哪些違約或違紀(jì)行為時(shí)，員工解除合同還有權(quán)
取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償………………………………………………(208)
4．8 對(duì)弱勢(shì)群體限制解除的規(guī)定……………………………………(212)
4．8．1 工傷人員的解除勞動(dòng)合同保護(hù) ……………………………(212)
4．8．2 醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制 ……………………………(215)
4．8．3 流產(chǎn)“流掉”了工作…………………………………………(217)
4．8．4 員工生病與解除勞動(dòng)合同 …………………………………(218)
4．8。5 女工“三期”與解除勞動(dòng)合同………………………………(219)
4．8．6 對(duì)老職工的特殊保護(hù) ………………………………………(222)
4．9 勞動(dòng)合同終止……………………………………………………(226)
4．9．1 勞動(dòng)合同期限屆滿的終止 …………………………………(226)
4．9．2 達(dá)到退休年齡導(dǎo)致的合同終止，員工是否應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金 ………………………………………………………(228)
4．9．3 女職工退休年齡的確定 ……………………………………(229)
4．9．4 勞動(dòng)合同期滿由企業(yè)終止的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎………(231)
4．9．5 工傷人員的勞動(dòng)合同能否終止 ……………………………(233)
4．9．6 “三期”女工的勞動(dòng)合同續(xù)延………………………………(234)
4．9．7 疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同能終止嗎 ……………………(235)
4．10 勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)…………………………(240)
4．10．1 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)……………………………………(240)
4。10．2 出具終止勞動(dòng)合同證明……………………………………(242)
4．10．3 勞動(dòng)者的合同后義務(wù)………………………………………(243)
第5章 特別規(guī)定…………………………………………………………(245)
5．1 集體合同(一)……………………………………………………(245)
5．1．1 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 …………………………………(245)
5．1．2 勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于集體合同 ………………(247)
5．1．3 新員工也應(yīng)享受集體合同中的待遇 ………………………(249)
5．1。4 集體談判與集體合同 ………………………………………(250)
5．1．5 集體談判與集體合同制度的運(yùn)行原則 ……………………(251)
5．2 集體合同(二)……………………………………………………(253)
5．2．1 集體談判與集體合同的主要內(nèi)容 …………………………(253)
5．2．2 對(duì)解除職工代表勞動(dòng)合同的限制 …………………………(264)
5。3 集體合同的簽訂與生效…………………………………………(267)
5．3．1 集體合同的審查與生效……………………………………(267)
5．3．2 集體合同的簽訂程序 ………………………………………(269)
5．4 集體合同爭(zhēng)議處理………………………………………………(272)
5．5 勞務(wù)派遣…………………………………………………………(276)
5．5．1 勞務(wù)派遣活動(dòng)中的勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題 ………………………(276)
5．5．2 勞務(wù)派遣中常見(jiàn)的違法現(xiàn)象 ………………………………(280)
．5．5．3 勞務(wù)派遣員工參加工會(huì)的權(quán)利 ……………………………(282)
5．6 非全日制勞動(dòng)合同………………………………………………(286)
5．6．1 非全日制勞動(dòng)合同的定義和工作時(shí)間 ……………………(286)
5．6．2 非全日制勞動(dòng)合同的形式 …………………………………(287)
5．6．3 非全日制勞動(dòng)合同的終止 …………………………………(288)
5．6．4 非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬 …………………………………(289)
5．6．5 非全曰制員工的工傷保險(xiǎn) …………………………………(290)
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法………………………………………………(293)

本書共有293頁(yè)