為配合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的生效實(shí)施，各地勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)從2007年下半年開(kāi)始陸續(xù)重新制定或者修訂了勞動(dòng)合同范本，供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。因此，市面上各種舊版本的勞動(dòng)合同范本圖書(shū)就不再能夠滿足廣大讀者的需求了。本書(shū)及時(shí)收錄了28個(gè)省、市的35種勞動(dòng)合同范本，并進(jìn)行了相應(yīng)的解釋說(shuō)明，務(wù)求能及時(shí)滿足讀者對(duì)新范本的需求以及理解掌握新合同范本各個(gè)條款的要求。
本書(shū)由三部分組成：第一部分以北京、上海、廣東三地的7種勞動(dòng)合同范本為例，對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行了詳細(xì)的解析；第二部分選錄各地新發(fā)布的范本；第三部分附錄了包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)法等直接相關(guān)的法律，尤其注意收錄了相關(guān)的最新法規(guī)和部門(mén)規(guī)章。
本書(shū)特色：
1、 范本最新：配合勞動(dòng)合同法生效實(shí)施，是目前面市的最早的新范本圖書(shū)品種。
2、 解析實(shí)用：幫助您理解各條款法律依據(jù)，提供簽約相關(guān)技巧信息，保障職工與企業(yè)的合法權(quán)益。
導(dǎo)讀
一
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同不僅能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而且清楚記載勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以作為主要的證據(jù)使用，有利于糾紛的解決，也便于勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)法情況�？梢哉f(shuō)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的第一步。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日生效實(shí)施。該法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款比以前的7項(xiàng)多了2項(xiàng)。其中，勞動(dòng)合同中取消了原來(lái)的3項(xiàng)內(nèi)容：一是關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容。這是職工的義務(wù)，企業(yè)的權(quán)利，不會(huì)影響企業(yè)管理。二是原來(lái)可以約定合同終止條件，現(xiàn)在不能約定，只有達(dá)到法定終止條件才能終止。三是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。違約金今后不能再隨意約定了，只有在培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的情況下才能約定。同時(shí)，勞動(dòng)合同法增加了“用工單位情況、勞動(dòng)者情況”、“工作地點(diǎn)”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“工作時(shí)間和休息休假”和“職業(yè)危害防護(hù)”5項(xiàng)內(nèi)容。其中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容雖然是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，但是納入必備條款的范圍能夠?qū)ζ髽I(yè)職工起到重要提示作用。
以上規(guī)定的9條必備條款，用人單位必須在其提供的勞動(dòng)合同文本中載明，如果缺失，要依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為配合勞動(dòng)合同法的實(shí)施，許多地方的勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定發(fā)布了最新版的勞動(dòng)合同示范文本（參考文本），供當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓蛣趧?dòng)者參考使用。雖然勞動(dòng)合同范本作為參考文本，并不是強(qiáng)制使用的，但它們是各地勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定制定的，具有很強(qiáng)的示范意義。本書(shū)搜集了28個(gè)省、市的35種新勞動(dòng)合同范本，并以北京、上海、廣州三地的范本為例，對(duì)勞動(dòng)合同常用條款的涵義、相關(guān)法律問(wèn)題、應(yīng)注意事項(xiàng)等問(wèn)題作了解析，務(wù)求使讀者在閱讀本書(shū)后能夠讀懂勞動(dòng)合同的各個(gè)條款，掌握各個(gè)條款的法律根據(jù)，并掌握一定程度的應(yīng)用技巧。
二
勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。通過(guò)對(duì)這些法律規(guī)定的分析，我們可以歸納出以下幾個(gè)要點(diǎn)：
首先，書(shū)面勞動(dòng)合同可以在建立勞動(dòng)關(guān)系（即用工）之前簽訂。比如你和單位在2008年1月15日先簽訂了勞動(dòng)合同，約定你從2月1日起開(kāi)始上班，勞動(dòng)合同期限從2月1日起開(kāi)始就屬于這種情形。這取決于用人單位和勞動(dòng)者雙方之間的協(xié)商。只要雙方協(xié)商一致，那么在用工之前就明確約定各自權(quán)利義務(wù)的做法，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，尤其是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是有利的。當(dāng)然，書(shū)面勞動(dòng)合同也可以在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)簽訂，還可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之后規(guī)定的期限之內(nèi)簽訂。
其次，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。雖然書(shū)面勞動(dòng)合同可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之后規(guī)定的期限之內(nèi)簽訂，但用人單位不可以久拖不簽。勞動(dòng)合同法專門(mén)針對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同簽訂率低的狀況，規(guī)定了有力的對(duì)策。如果用人單位在用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就需要按照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，它要通過(guò)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的做法來(lái)逃避責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)和成本就增加了。
三
許多地方的勞動(dòng)保障部門(mén)在發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的同時(shí)，都會(huì)提示范本的使用者事先應(yīng)當(dāng)了解一些有關(guān)的法律規(guī)定。本書(shū)第一部分對(duì)若干示范文本的解析，在一定程度上就是為了讓讀者能夠更好地將合同條款與法律規(guī)定有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。在了解了一定的法律規(guī)定之后，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)警惕以下六種“有問(wèn)題”的合同：
�。�1）口頭合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，因此不應(yīng)該簽訂口頭合同。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，也就是人們通常所說(shuō)的臨時(shí)工或小時(shí)工可以簽訂口頭合同。不過(guò)即使如此，有的地方的勞動(dòng)保障部門(mén)也明確地提倡非全日制用工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因?yàn)榭陬^合同的雙方可能是礙于情面或覺(jué)得麻煩或者其他原因，只有口頭承諾，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查，權(quán)益受到侵害之時(shí)往往只能“打落牙齒往肚里咽”。
�。�2）簡(jiǎn)單合同。即使有了書(shū)面的勞動(dòng)合同，也要注意合同是否具備法律規(guī)定的必備條款。有時(shí)，一份糟糕的書(shū)面合同反而給勞動(dòng)者帶來(lái)更多的麻煩。簡(jiǎn)單合同就是其中的一個(gè)例子。在簡(jiǎn)單合同的情形，用人單位雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束，如缺少對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款等等。勞動(dòng)者應(yīng)該避免簽訂這類勞動(dòng)合同。
�。�3）抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，甚至還把這種要求在勞動(dòng)合同中確定下來(lái)。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，或者勞動(dòng)者以合法的程序解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位就以種種理由不退還抵押的證件或財(cái)物。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。雖說(shuō)根據(jù)這一規(guī)定，用人單位扣押證件、收取押金等的做法都是違法的，簽訂的抵押合同也因此是無(wú)效的，但勞動(dòng)者應(yīng)該事先就避免與用人單位簽訂此類合同。
�。�4）雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。勞動(dòng)者不要與用人單位簽訂這樣的合同。
（5）“賣(mài)身”合同。少數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前務(wù)必仔細(xì)閱讀用人單位提供的合同文本，詳細(xì)了解其中的規(guī)定，避免陷入這種合同的陷阱。
�。�6）生死合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，如果真的簽訂了此類合同，只要是工傷，務(wù)工者仍可向相關(guān)部門(mén)提出仲裁或訴訟，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，這類工傷概不負(fù)責(zé)的條款是無(wú)效的。
在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者便處于不利的處境。針對(duì)這種情況，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。勞動(dòng)者自己的一份應(yīng)當(dāng)妥善保管，不要?dú)p遺失。
實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的另一種情況是，用人單位要求在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者與其解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金，有時(shí)這筆違約金對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一筆不小的數(shù)目，這樣就限制了勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法針對(duì)這種情況規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是，這不是說(shuō)勞動(dòng)者可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同。相反，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了合理的程序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四
本書(shū)第一部分以北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同五種勞動(dòng)合同范本，以及上海市《勞動(dòng)合同常用條款解讀》、廣東省勞動(dòng)合同參考文本為例，對(duì)勞動(dòng)合同的條款作了相關(guān)的解析。第二部分為范本選錄，收錄了其他省份和城市的勞動(dòng)合同范本。附錄部分則收入與勞動(dòng)合同密切相關(guān)的法律文件。
由于編者能力有限，錯(cuò)漏之處在所難免，敬請(qǐng)讀者朋友批評(píng)指教。
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