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圖書內(nèi)容簡介

本書在對勞動報酬權(quán)的理論基礎(chǔ)進行研究的同時，對勞動報酬權(quán)的法律保護體系進行了系統(tǒng)的構(gòu)建。本書對勞動報酬權(quán)基礎(chǔ)理論中一些有爭議的問題，如勞動報酬概念與工資概念的關(guān)系、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容、勞動報酬權(quán)的性質(zhì)進行了全面的分析與界定，對勞動報酬權(quán)的制度價值進行了有益的探討；將資本的優(yōu)勢和勞動者的弱勢地位結(jié)合起來進行對比分析，對影響勞動報酬談判權(quán)的主要因素做出深刻的揭示；借鑒民法請求權(quán)制度和學說，首次構(gòu)建出相對完整的勞動報酬請求權(quán)體系；對勞動報酬優(yōu)先權(quán)的性質(zhì)做出準確的界定，對勞動報酬優(yōu)先權(quán)的順位進行系統(tǒng)的分析。

圖書目錄

導(dǎo)言
一、研究背景與研究意義
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、本書的研究思路與研究方法
四、需要說明的若干問題
第一章 勞動報酬權(quán)的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 勞動報酬權(quán)的概念分析
一、勞動報酬(工資)術(shù)語的歷史沿革與使用說明
二、勞動報酬權(quán)概念的界定
三、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容與處延
第二節(jié) 勞動報酬權(quán)的性質(zhì)分析
一、勞動報酬權(quán)的私權(quán)屬性
二、勞動報酬權(quán)的人權(quán)屬性
第三節(jié) 勞動報酬權(quán)的價值分析
一、勞動報酬權(quán)的生存價值
二、勞動報酬權(quán)的秩序價值
三、勞動報酬權(quán)的正義價值
第二章 勞動報酬談判權(quán)
第一節(jié) 勞動報酬談判權(quán)的含義、行使要件
一、勞動報酬談判權(quán)的含義
二、確立勞動報酬談判權(quán)的法律意義
三、勞動報酬談判權(quán)的行使要件
第二節(jié) 影響勞動報酬談判權(quán)的主要因素
一、資本優(yōu)勢與勞動者的弱勢地位
二、勞動力商品的特殊性
三、影響勞動報酬談判權(quán)的其他因素
第三節(jié) 勞動報酬談判權(quán)的法律保護
一、以最低工資制度為基礎(chǔ)的勞動報酬個別談判權(quán)的法律保護
二、以勞工聯(lián)合為基礎(chǔ)的勞動報酬集體談判權(quán)的法律保護
第三章 勞動報酬請求權(quán)
第一節(jié) 勞動報酬請求權(quán)的證成
一、勞動報酬請求權(quán)的含義
二、勞動報酬請求權(quán)的立法和學理考察
三、建立勞動報酬請求權(quán)的法律意義
第二節(jié) 勞動報酬請求權(quán)的類型
一、勞動報酬支付請求權(quán)
二、勞動報酬續(xù)付請求權(quán)
三、勞動報酬違約損害賠償請求權(quán)
第三節(jié) 勞動報酬請求權(quán)與抗辯權(quán)
一、勞動報酬支付方式
二、勞動報酬請求權(quán)與雇主的抗辯權(quán)
三、勞動給付請求權(quán)與勞動者的抗辯權(quán)
第四節(jié) 勞動報酬請求權(quán)與訴訟時效
一、勞動報酬請求權(quán)訴訟時效的適用基礎(chǔ)
二、勞動報酬請求權(quán)訴訟時效的起算
三、勞動報酬請求權(quán)的訴訟時效期間
第四章 勞動報酬優(yōu)先權(quán)
第一節(jié) 勞動報酬優(yōu)先權(quán)的類型、性質(zhì)
一、勞動報酬優(yōu)先權(quán)的含義
二、勞動報酬優(yōu)先權(quán)的類型

三、勞動報酬優(yōu)先權(quán)的性質(zhì)
第二節(jié) 確立勞動報酬優(yōu)先權(quán)的基礎(chǔ)
一、勞動報酬的特殊性
二、勞動報酬權(quán)實現(xiàn)的風險性
三、平等與特權(quán)：立法者的價值抉擇
第三節(jié) 勞動報酬優(yōu)先權(quán)的順位
一、順位的含義
二、勞動報酬優(yōu)先權(quán)與其他一般優(yōu)先權(quán)的順位
三、勞動報酬優(yōu)先權(quán)與特別優(yōu)先權(quán)的順位
四、勞動報酬優(yōu)先權(quán)與傳統(tǒng)擔保物權(quán)的順位
第四節(jié) 勞動報酬優(yōu)先權(quán)的限制與補足
一、限制勞動報酬優(yōu)先權(quán)的法理基礎(chǔ)
二、限制勞動報酬優(yōu)先權(quán)的方式、方法
三、勞動報酬優(yōu)先權(quán)制度的不足與補足
結(jié)語
參考文獻
后記