- 編號(hào)：40315
- 書名：勞動(dòng)合同甲方乙方:用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)
- 作者：梁碩南著
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2009年6月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-7-21
- 定價(jià)：45
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書分別從用人單位和勞動(dòng)者雙方的不同立場(chǎng)出發(fā)，全面為您解析新勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的核心內(nèi)容，明確勞資雙方在勞動(dòng)法新規(guī)之下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，讓您知己知彼，能夠輕松應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中遇到的難題!不管您是普通勞動(dòng)者還是企業(yè)管理人員，本書都值得一讀!
圖書目錄
第一章 總則
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法的適用范圍——哪些用工關(guān)系受勞動(dòng)合同法調(diào)整？
一、勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者范圍包括哪些？
二、民辦非企業(yè)單位是否屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的單位范圍？
三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì)是否屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位？
四、用人單位與退休人員的用工關(guān)系是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系——退休人員只能算個(gè)“準(zhǔn)勞動(dòng)者”
五、非法用工，法理不容
六、個(gè)人承包違法用工，發(fā)包組織豈能免責(zé)？
七、勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者并無(wú)戶籍、國(guó)別之分
八、外企常駐代表機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)法意義上的用人單位
第二節(jié) 用人單位的規(guī)章制度——規(guī)章制度不能由單位一方說了算，須勞資雙方“共決”
一、規(guī)章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可
二、規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者有合同解除權(quán)和賠償請(qǐng)求權(quán)
三、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的，適用有利于勞動(dòng)者的條款
第三節(jié) 工會(huì)和職代會(huì)在勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中的地位和作用——兩者性質(zhì)、地位不同，相互不可替代
一、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式
二、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 人員招聘——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系建立的“前置程序”
一、招聘員工不得實(shí)施就業(yè)歧視
二、誠(chéng)信聘人
三、招聘過程中用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)
四、禁止惡意挖人——查驗(yàn)和出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)
五、依法招聘一不得扣押勞動(dòng)者證件和要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立及書面勞動(dòng)合同的訂立
一、有勞動(dòng)合同未必有勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)合同未必?zé)o勞動(dòng)關(guān)系
二、建立職工名冊(cè)，是用人單位的法定義務(wù)
三、訂立勞動(dòng)合同的寬限期
四、特殊人員如何訂立勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議
五、沒有訂立書面勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
六、重罰治“頑疾”——超過一個(gè)月不簽合同支付二倍工資，滿一年不簽合同視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
七、拒絕簽合同，炒你沒商量
八、用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的種類和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的種類
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——不是“鐵飯碗”，勝似“鐵飯碗”
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的生效及勞動(dòng)合同文本持有
一、勞動(dòng)合同的成立和生效
二、勞動(dòng)合同文本持有及違法責(zé)任
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款
一、勞動(dòng)合同的必備條款
二、勞動(dòng)合同的約定條款
第六節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理——事前沒約定，事后怎補(bǔ)救
一、未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理
二、已訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理
三、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理
……
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
本書共396頁(yè)
