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  • 勞動(dòng)合同糾紛新型典型案例與專(zhuān)題指導(dǎo)/判例與專(zhuān)題評(píng)點(diǎn)叢書(shū)
    編號(hào):42747
    書(shū)名:勞動(dòng)合同糾紛新型典型案例與專(zhuān)題指導(dǎo)/判例與專(zhuān)題評(píng)點(diǎn)叢書(shū)
    作者:趙盛和等編著
    出版社:中國(guó)法制
    出版時(shí)間:2010年1月
    入庫(kù)時(shí)間:2010-3-28
    定價(jià):39
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

    本書(shū)根據(jù)糾紛類(lèi)型劃分為若干專(zhuān)題,每個(gè)專(zhuān)題先精選近年來(lái)司法實(shí)踐中的典型判例,在此基礎(chǔ)上全面闡述該專(zhuān)題所涉及的審判依據(jù)、法律要義、裁判思路、司法實(shí)踐中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

    圖書(shū)目錄

    專(zhuān)題一 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和勞動(dòng)合同的訂立
    一、案例
    (一)香港居民內(nèi)地就業(yè)勞務(wù)關(guān)系糾紛案
    (二)銀?蛻(hù)經(jīng)理身份確定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
    (三)勞動(dòng)合同條款解釋爭(zhēng)議案
    二、專(zhuān)題指導(dǎo)
    (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議案由及處理法律依據(jù)
    (二)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
    (三)勞動(dòng)合同的訂立
    (四)勞動(dòng)合同的效力
    專(zhuān)題二 勞動(dòng)合同的履行和變更
    一、案例
    (一)用人單位單方降低勞動(dòng)者工資、職務(wù)糾紛案
    (二)用人單位變更勞動(dòng)合同以致無(wú)法續(xù)簽糾紛案
    (三)用人單位變更參加競(jìng)崗勞動(dòng)者工作崗位糾紛案
    (四)用人單位單方變更勞動(dòng)合同條件糾紛案
    二、專(zhuān)題指導(dǎo)
    (一)勞動(dòng)合同的履行
    (二)勞動(dòng)合同的變更
    專(zhuān)題三 勞動(dòng)合同期限
    一、案例
    (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
    (二)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同糾紛案
    (三)勞動(dòng)合同僅約定試用期糾紛案
    (四)多次約定試用期糾紛案
    二、專(zhuān)題指導(dǎo)
    (一)勞動(dòng)合同期限的基本內(nèi)容
    (二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是終身制勞動(dòng)合同
    (三)連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后是否須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    (四)如何理解在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年
    (五)試用期的本質(zhì)屬性
    (六)試用期無(wú)效的情形
    專(zhuān)題四 工時(shí)與工資制度
    一、案例
    (一)“雙固定”用工模式加班工資糾紛案
    (二)調(diào)崗后降低勞動(dòng)者工資待遇糾紛案
    (三)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的責(zé)任承擔(dān)糾紛案
    (四)女職工產(chǎn)假以及哺乳期工資待遇糾紛案
    二、專(zhuān)題指導(dǎo)
    ……
    專(zhuān)題五 用人單位規(guī)章制度
    專(zhuān)題六 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
    專(zhuān)題七 勞務(wù)派遣
    專(zhuān)題八 勞動(dòng)合同的解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    專(zhuān)題九 社會(huì)保險(xiǎn)
    專(zhuān)題十 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟

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