- 編號(hào)：44860
- 書名：最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)的理解與適用
- 作者：奚曉明主編
- 出版社：人民法院
- 出版時(shí)間：2010年9月
- 入庫(kù)時(shí)間：2010-10-3
- 定價(jià)：58
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書由最高人民法院奚曉明副院長(zhǎng)任主編，最高人民法院民事審判第一庭及參與司法解釋制定和論證工作的各位資深法官擔(dān)任主要編著。
本書寫作過程中，最高人民法院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和資深法官根據(jù)司法解釋原意，詳細(xì)闡釋了每一條文的內(nèi)涵，并認(rèn)真加以校訂，保證本書的權(quán)威性、精確性和指導(dǎo)性。
本書在欄目設(shè)計(jì)中，除了保留以往此類圖書的“條文主旨”，“條文理解”等相關(guān)內(nèi)容外，還增加了“北京依據(jù)”、“審判實(shí)務(wù)”等欄目，并后附相關(guān)法律法規(guī)、典型案例，以指導(dǎo)具體適用，極大地豐富了本書的內(nèi)容，增添其理論的豐厚性，顯現(xiàn)其運(yùn)用的靈活性。
圖書目錄
序言
新聞發(fā)布稿及答記者問
關(guān)于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的新聞發(fā)布稿
（2010年9月14日）
依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
——最高人民法院負(fù)責(zé)人就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》答記者問
（2010年9月14日）
司法解釋條文
最高人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年9月13日）
司法解釋理解與適用
第一條 【社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍】
第二條 【企業(yè)改制引發(fā)糾紛的處理】
第三條 【加付賠償金爭(zhēng)議的受理】
第四條 【不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的主體確定】
第五條 【掛靠等借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照情形下的主體確定】
第六條 【追加當(dāng)事人】
第七條 【達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定】
第八條 【企業(yè)停薪留職冬員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定】
第九條 【加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配】
第十條 【處分協(xié)議效力的認(rèn)定】
第十一條 【當(dāng)事人簽收調(diào)解書后又反悔的處理】
第十二條 【對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理】
第十三條 【終局裁決的認(rèn)定】
第十四條 【對(duì)仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的處理】
第十五條【對(duì)同時(shí)起訴與申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的處理】
第十六條【撤銷仲裁裁決案件的上訴權(quán)】
第十七條【支付令失效后的處理】
第十八條【撤裁期間的執(zhí)行】
相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋和部門規(guī)章
一、法律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（1994年7月5日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
（2007年6月29日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
二、行政法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
（2008年9月18日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
三、部門規(guī)章
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
（2009年1月1日）
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則
（2010年）
四、司法解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
五、司法文件
最高人民法院印發(fā)《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》的通知
（2009年7月6日）
附：關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見
相關(guān)案例
因用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理
吳某與廣州市某服飾有限公司社會(huì)保險(xiǎn)賠償糾紛案
姚某與上海某箱包五金有限公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案
宋某與北京某餐飲娛樂有限公司社會(huì)保險(xiǎn)賠償糾紛案
因企業(yè)自主改制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理
郭某與江蘇某制藥有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
李某與重慶市某酒廠有限公司勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金的糾紛，人民法院應(yīng)予受理
冉某與重慶市某酒店工資及賠償金糾紛案
周某與廣州市某電梯配件有限公司工資及賠償金糾紛案
于某與上海某環(huán)保工程有限公司工資及賠償金糾紛案
勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人
張某與廣州市某家佩廠工資及保險(xiǎn)待遇糾紛案
段某與程某勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人
劉某與廣州某首飾有限公司、廣州某首飾有限公司
第七十二分廠解除勞動(dòng)合同糾紛案
人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人，該當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理
葉某與某建設(shè)工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建筑工程有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
蔣某與上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服務(wù)社勞動(dòng)合同糾紛案
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理
呂某與廣州市某實(shí)驗(yàn)學(xué)校勞務(wù)關(guān)系糾紛案
楊某與某學(xué)院洛陽(yáng)分院勞務(wù)報(bào)酬糾紛案
企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理
朱某與上海某物業(yè)管理有限公司工資及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就所主張的加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果
范某與上海某國(guó)際集裝箱儲(chǔ)運(yùn)有限公司、上海某人力資源有限公司加班工資糾紛案
任某與重慶某齒輪制造有限公司加班工資糾紛案
劉某與上海某鞋業(yè)有限公司加班工資糾紛案
羅某與北京某物業(yè)管理有限公司加班工資糾紛案
姜某與某咨詢公司加班工資糾紛案
勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效
何某與重慶市某煤礦賠償協(xié)議糾紛案
龐某與某大學(xué)解除勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定提起的仲裁，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
盧某與廣州市某科技有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
趙某與焦作市某酒店追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
張某與某事業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
潘某與洛陽(yáng)某機(jī)械有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案
用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，該裁定為終審裁定
張某與徐州市某路橋工程有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
李某與某銀行海城市支行撤銷仲裁裁決糾紛案
簡(jiǎn)某與四川某塑膠有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
后記
