- 編號：45729
- 書名：勞動合同附隨義務研究/社會法專題研究論叢
- 作者：潘峰著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2010年12月
- 入庫時間：2010-12-26
- 定價：29
圖書內容簡介
合同權利義務的分配以及相關的體系建構是勞動合同法理論的重大課題。與民事契約相同，勞動合同的內容絕非只有勞動者的勞務給付義務和雇主的工資支付義務而已，還發(fā)生一系列的附隨義務。實踐中的勞動合同附隨義務，越來越傾向于成為一個復雜而多元的義務體系，在勞動關系實踐中占據重要的地位。本書以對勞動合同本質的分析為切入點，對勞動合同附隨義務的歷史發(fā)展、法理基礎、法源基礎、具體類型、違反的法律后果等一系列基本問題展開分析，嘗試構建勞動合同附隨義務的理論體系，有助于我國勞動合同立法的完善，同時在契約法理論與勞動法理論間建立溝通的橋梁。
圖書目錄
導言
1 研究的動機
2 基本概念的厘定
3 理論研究綜述
4 研究方法和結構安排
第一章 勞動合同附隨義務的一般理論
第一節(jié) 勞動合同的本質與附隨義務的發(fā)展
第二節(jié) 勞動合同附隨義務的法理基礎
第三節(jié) 勞動合同附隨義務的法源基礎
第二章 雇主附隨義務的類型
第一節(jié) 基本類型：保護義務
第二節(jié) 促進義務
第三節(jié) 告知義務
第三章 勞動者附隨義務的類型
第一節(jié) 基本類型：忠誠義務
第二節(jié) 不作為之附隨義務
第三節(jié) 作為之附隨義務
第四章 違反勞動合同附隨義務的法律后果
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