- 編號：52166
- 書名：企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
- 作者：石先廣著
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2012年7月
- 入庫時(shí)間：2012-7-17
- 定價(jià)：68
圖書內(nèi)容簡介
本書立足于企業(yè)人力資源管理的日常實(shí)務(wù)，結(jié)合勞動法領(lǐng)域的相關(guān)法律規(guī)范，對人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作中容易產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)作出了細(xì)致的分析，并給出合理的操作建議。此外，本書還通過案例、問答、圖表的形式，歸納出常見的疑難問題，便于讀者查閱。希望本書能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理人員或者法務(wù)人員的工作提供參考。
圖書目錄
第一編 員工人職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一章 員工招聘管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 法律視角下招聘工作的重要性
一、員工辭職自由與招聘的重要性
二、企業(yè)解雇限制與招聘的重要性
第二節(jié) 用人單位招聘時(shí)的義務(wù)
一、禁止使用童工
二、禁止就業(yè)歧視
三、禁止就業(yè)擔(dān)保
四、禁止欺詐
五、禁止泄露員工資料
第三節(jié) 招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制
一、招聘準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
二、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
三、錄用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
第二章 勞動合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié) 勞動合同種類的選擇
一、固定期限勞動合同的利弊分析
二、無固定期限勞動合同的利弊分析
三、以完成一定的工作為期限勞動合同的利弊分析
四、三類勞動合同的搭配使用原則
第二節(jié) 勞動合同簽訂時(shí)間的選擇
一、用工之前簽訂勞動合同
二、用工之日起1個(gè)月簽訂勞動合同
三、用工之日起1年內(nèi)簽訂勞動合同
四、用工之日起滿1年簽訂勞動合同
第三節(jié) 勞動合同文本內(nèi)容設(shè)計(jì)
一、勞動合同的必備條款
二、勞動合同的可備條款
三、勞動合同的禁止條款
第三章 試用期員工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第一節(jié) 試用期概述
一、什么是試用期
二、試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與聯(lián)系
三、試用期內(nèi)勞動關(guān)系的特殊性
第二節(jié) 試用期勞動關(guān)系管理的誤區(qū)
一、試用期內(nèi)不簽勞動合同
二、試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用期合同
三、自行設(shè)定試用期
四、試用期考察不合格延長試用期
五、續(xù)訂合同再次約定試用期
六、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可
七、試用期內(nèi)不辦理社保
八、試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)
九、試用期考核不合格可以辭退勞動者
第三節(jié) 試用期員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、為什么要設(shè)計(jì)錄用條件
二、什么是錄用條件
三、如何設(shè)計(jì)錄用條件
四、如何運(yùn)用錄用條件
第二編 員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第三編 員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第四編 勞動爭議處理實(shí)務(wù)
