- 編號：74567
- 書名：工傷糾紛處理圖解錦囊
- 作者：法律出版社專業(yè)翅
- 出版社：法律
- 出版時間：2017年8月
- 入庫時間：2017-10-18
- 定價：32
圖書內(nèi)容簡介
《工傷糾紛處理圖解錦囊》既以圖解的形式直觀、清晰地梳理了工傷糾紛處理的基本思路、常見知識、處理流程，又用以案說法的形式對常見的糾紛問題進(jìn)行分析解答，并提供風(fēng)險提示和處理錦囊，為工傷糾紛處理提供了一個可視化的、實用性強的解決方案。
圖書目錄
"第一部分工傷糾紛處理圖解
第一章工傷保險概述及其辦理
一、工傷保險辦理流程
二、工傷待遇人員核準(zhǔn)流程圖
第二章工傷認(rèn)定條件及保險待遇標(biāo)準(zhǔn)
一、享受工傷保險待遇的條件
二、工傷醫(yī)療待遇
三、工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
四、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
第三章工傷保險繳納比例
第四章工傷糾紛的解決方式與程序
一、社保經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間的社保糾紛
二、用人單位與勞動者之間的社保糾紛
第二部分工傷糾紛處理錦囊
第一章工傷認(rèn)定的常見情形
一、勞動關(guān)系的認(rèn)定
001.職工被借調(diào)期間出現(xiàn)工傷的，責(zé)任承擔(dān)問題
002.試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能被認(rèn)定為工傷
003.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷
004.雖未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系的，因工負(fù)傷是否應(yīng)享受工傷保險待遇的問題
005.私自替班受傷是否可以被認(rèn)定為工傷的問題
006.經(jīng)用人單位同意頂班受傷是否可以被認(rèn)定為工傷的問題
007.“臨時工”受傷是否算工傷的相關(guān)問題
008.承包人雇傭的工人施工時受傷，發(fā)包方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的問題
009.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷是否算工傷的問題
010.勞動者與原單位尚未解除勞動關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故責(zé)任承擔(dān)主體的問題
011.承包人將工程非法轉(zhuǎn)包，具體施工人受傷責(zé)任承擔(dān)主體的認(rèn)定
二、工傷條件的認(rèn)定
001.出差私自改道意外死亡也算工傷
002.對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
003.工作時間上廁所滑倒致死，屬于工傷
004.在工作間隙休息時受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
005.在單位組織的集體活動中受傷屬于工傷
006.工作時間從事非本職工作而受傷能認(rèn)定為工傷
007.在單位用餐時摔傷，能認(rèn)定為工傷
008.兩個工作場所之間的路途屬于工作場所
0
09.未經(jīng)公司安排為客戶提供服務(wù)，能否認(rèn)定為工作原因的問題
010.職工對事故發(fā)生有過的錯仍算工傷
11.大學(xué)生實習(xí)期間死亡能否認(rèn)定為工傷
12.從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作中受傷算工傷
13.受害人已經(jīng)獲得民事賠償，仍可以申請工傷認(rèn)定
14.在工作時間和工作場所遭受意外傷害也算工傷
15.陪領(lǐng)導(dǎo)游玩而出事故是否算作工傷問題
16.因工外出休息期間煤氣中毒，是否算工傷的問題
17.第三人侵權(quán)下，侵權(quán)賠償與工傷賠償能否同時主張問題
18.沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷仍可以認(rèn)定為工傷
19.工作時間自行外出發(fā)生交通事故，是否可以認(rèn)定為上、下班途中
20.突發(fā)疾病但未死亡的，是否能享受工傷保險待遇的問題
21.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)視同工傷
22.因自己的違法行為死亡的是否能認(rèn)定為工傷
23.上、下班途中，因“違章駕車”而受傷算工傷嗎？
24.如何認(rèn)定職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的相關(guān)問題
25.職工自殘、自殺認(rèn)定方式
26.未做好安全防護(hù)措施導(dǎo)致受傷，不算自殘
27.事業(yè)單位職工因公傷亡能否認(rèn)定為工傷
28.在企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間受傷能否被認(rèn)定為工傷
29.臨時工能否享受工傷保險待遇的問題
三、職業(yè)病的認(rèn)定
01.患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
02.憂郁癥不屬于職業(yè)病
03.當(dāng)事人對職業(yè)病診斷證明不服的，如何救濟(jì)的問題
04.停繳社保后確診職業(yè)病的，仍可以享受工傷保險待遇
05.中暑能被認(rèn)定為職業(yè)病
第二章工傷認(rèn)定的程序問題
01.配偶可以提出工傷認(rèn)定申請
02.職工可以自行申請工傷認(rèn)定
03.用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷
04.勞動部門作出工傷認(rèn)定應(yīng)以合法證據(jù)材料為依據(jù)
05.工傷認(rèn)定的時效期限
06.單位對工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)方式
07.對工傷認(rèn)定不服，職工有權(quán)提起訴訟
第三章工傷賠償?shù)某Ｒ妴栴}
一、因工傷殘所應(yīng)享受的工傷保險待遇
01.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
02.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
03.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
04.勞動者傷殘六級，自愿領(lǐng)取一次性傷殘撫恤金，應(yīng)支持
05.職工傷殘等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
06.因工傷殘享受工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的具體計算
07.勞動者與用人單位達(dá)成工傷賠償協(xié)議，可以以待遇偏低反悔
08.承包人的工人因工傷殘的，發(fā)包人是否也要承擔(dān)責(zé)任的問題
09.一次性傷殘補助金與一次性就業(yè)補助金是否可以同時適用的問題
10.因工致殘，不能請求支付精神損失費
11.工傷休養(yǎng)期間，職工仍然享受年終獎等在崗待遇
12.醫(yī)療保險賠償款與工傷醫(yī)療費能否雙份領(lǐng)取的問題
二、因工死亡所應(yīng)享受的工傷保險待遇
01.職工因工死亡，保險賠償金由誰領(lǐng)取的問題
02.勞動者因工死亡，但未參加工傷保險的，能享受工傷保險待遇
03.當(dāng)事人因工死亡后，其父母應(yīng)當(dāng)與其妻子分配死亡撫恤金和經(jīng)濟(jì)補償
04.職工因工死亡后，其工傷保險待遇分割方式
05.職工患職業(yè)病死亡的，其直系親屬能否享受工傷保險待遇的問題
三、其他問題
01.職工因工下落不明的，依法享受相應(yīng)工傷待遇
02.工傷死亡，遺屬不能請求支付精神損害賠償
03.承包人與轉(zhuǎn)包人之間存在掛靠關(guān)系的，承包人應(yīng)否對施工中發(fā)生的工傷事故承擔(dān)責(zé)任的問題
04.國有企業(yè)改制，原企業(yè)職工工傷復(fù)發(fā)后的待遇由誰承擔(dān)
05.職工因工負(fù)傷享受工傷保險待遇后，是否可以同時請求有過錯的用人單位承擔(dān)侵權(quán)損害賠償?shù)膯栴}
06.非法使用童工造成傷殘的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的問題
07.職工發(fā)生工傷事故后，用人單位才繳納工傷保險費，賠償責(zé)任承擔(dān)主體的確認(rèn)
08.工傷保險賠償與第三人侵權(quán)損害賠償競合時員工能否獲得雙賠
09.公司注銷后，工傷賠償責(zé)任承擔(dān)主體的確認(rèn)
10.職工因他人侵權(quán)而受傷，用人單位進(jìn)行工傷賠償后是否有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任的問題
11.勞務(wù)派遣中一般由派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
附錄
一、常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）
中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法（節(jié)選）
中華人民共和國職業(yè)病防治法
工傷保險條例
工傷認(rèn)定辦法
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法
人力資源社會保障部 財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率
政策的通知
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（節(jié)選）
二、常用文書范本
工傷認(rèn)定申請表
工傷認(rèn)定申請受理決定書
工傷認(rèn)定申請不予受理決定書
認(rèn)定工傷決定書
不予認(rèn)定工傷決定書
三、工傷人員工傷保險醫(yī)療待遇申領(lǐng)指南
勞動能力鑒定程序
勞動能力鑒定申請書
生活自理障礙鑒定申請書
工傷保險藥品目錄
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