- 編號：92775
- 書名：大國轉(zhuǎn)型中的法官管理——信息、激勵與制度變遷
- 作者：王蓮峰
- 出版社：北大
- 出版時間：2023年1月
- 入庫時間：2023-4-11
- 定價：69元
- 特價：55.2元，80折，省13.8元！
圖書內(nèi)容簡介
本書試圖從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和激勵理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角探討如何回應(yīng)大國轉(zhuǎn)型背后的法官管理難題和法治難題。基于長期的法院調(diào)研和2000多份法官調(diào)查問卷，嘗試描繪當(dāng)代中國真實的法官群體及其面臨的制度環(huán)境，不僅在當(dāng)代司法改革的歷時語境中盡力概括一個既相互支持又相互制約的法官管理模式，更以一種“同情式理解”的態(tài)度設(shè)身處地地理解中國法官和中國法院在具有強烈路徑依賴性的憲制架構(gòu)下的種種“不得不”。此外，本書也致力于打通理論法學(xué)和部門法學(xué)之間的理論藩籬，并試圖勾連起司法制度研究與訴訟法學(xué)研究之間隱秘的理論通道，更進(jìn)一步，探討法官管理和程序法治，甚至社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間更一般性的理論問題。
雖然中國法院深度“嵌入”在既有“條塊”之間既結(jié)合又制衡的憲制架構(gòu)中，但中國未來的司法改革應(yīng)該基于信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論推進(jìn)法官的分類管理，并為審判型法官的培養(yǎng)和專業(yè)司法知識的積累提供制度基礎(chǔ)。因為, 面對當(dāng)代這樣一個歷史變革期，正在到來的超大規(guī)模的復(fù)雜社會要求一種普遍性的規(guī)則之治以及足以支撐這套法治有效運行的審判型法官是一種歷史的必然。這也是本書的基本立場。
圖書目錄
【圖書目錄】
目錄
導(dǎo)論研究當(dāng)代中國的法官管理
一、 本書的研究對象
二、 為什么從法官管理切入？
三、 為什么是當(dāng)代中國？
四、 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
五、 學(xué)術(shù)意義和實踐意義
六、 材料、進(jìn)路和方法
七、 本書的結(jié)構(gòu)安排
第一編制度
第一章轉(zhuǎn)型中國的法官薪酬與遴選制度
——基于激勵理論的審思
一、 問題的提出
二、 一個基本的制度組合框架
三、 社會變遷中的法官薪酬和法院初次遴選：外部遴選和薪酬
地方化
四、 法院內(nèi)部的行政晉升機制：內(nèi)部遴選和薪酬行政化
五、 大國治理視野下的法官薪酬與遴選制度
六、 簡短的結(jié)語
第二章司法知識與法官流動
——一個法院內(nèi)部“治理”的視角
一、 樣本概況
二、 為什么頻繁調(diào)動法官？
三、 為什么忽視司法知識的積累？
四、 更進(jìn)一步的分析
五、 一點余論
附錄：法官調(diào)查問卷（一）
第三章中國法院績效考評制度研究
——“同構(gòu)性”和“雙軌制”的邏輯及其問題
一、 問題的提出
二、 各級法院績效考評的“同構(gòu)性”
三、 同一法院績效考評的“雙軌制”
四、 “同構(gòu)性”與“雙軌制”并存的邏輯
五、 “同構(gòu)性”和“雙軌制”背后的問題
六、 簡短的結(jié)語
附錄：“兩權(quán)改革”的必要性及其限度：以C1中院的改革經(jīng)驗為
基礎(chǔ)
第四章法官管理的中國模式及其限度（1937—2013）
——譜系學(xué)考察與語境論審視
一、 問題的界定
二、 當(dāng)代中國的法官管理模式
三、 百年司法變遷史上的司法改革
四、 譜系學(xué)的考察
五、 語境論的審視
六、 制度變遷的必要性
七、 結(jié)語：制度的未來？
第二編后果
第五章中國法官最大化什么？
一、 問題的提出
二、 數(shù)據(jù)以及相關(guān)說明
三、 對數(shù)據(jù)的初步分析
四、 中國法官的效用函數(shù)
五、 一點余論
附錄：法官調(diào)查問卷（二）
第六章現(xiàn)代程序制度的建構(gòu)與“失靈”（1978—2012）
——基于法官管理制度和理念的考察
一、 引言
二、 程序法治的建構(gòu)與“失靈”
三、 程序“失靈”的側(cè)面證據(jù)
四、 程序法治為何“失靈”：一個法官管理的角度
五、 兩種審判模式和司法理念的競爭與較量
六、 沒有司法的“司法”（代結(jié)語）
附錄1：程序制度的信息價值
附錄2：各類司法統(tǒng)計數(shù)據(jù)一覽表
第三編變革
第七章現(xiàn)代化進(jìn)程中的司法改革（1978—2018）
——理論推演與改革實踐
一、 引子：已有的變革經(jīng)驗及其不足（1999—2013）
二、 理論推演之一：明確分類管理與設(shè)置調(diào)解法官
三、 理論推演之二：重構(gòu)內(nèi)部遴選與外部遴選機制
四、 理論推演之三：重建法官的聲譽機制
五、 理論推演之四：重構(gòu)法院的法官管理模式
六、 法官管理制度的改革實踐（2013—2018）
第八章法官員額制改革：實效與困境
一、 引子
二、 一個動態(tài)的制度變遷模型
三、 “再任法官”的遴選和薪酬：實踐中的入額標(biāo)準(zhǔn)和薪酬
水平
四、 法官員額制的預(yù)期目標(biāo)：實效檢驗
五、 法官員額制改革的制度困境
六、 一點余論
附錄：法官調(diào)查問卷（三）
第九章目標(biāo)責(zé)任制下的法官管理
——兼論法院扁平化管理的制度基礎(chǔ)
一、 引子
二、 “嵌入”“條塊”憲制架構(gòu)中的法院目標(biāo)責(zé)任制
三、 法院內(nèi)部的目標(biāo)管理責(zé)任制
四、 目標(biāo)管理責(zé)任制下的考評與獎懲
五、 法院扁平化管理的制度基礎(chǔ)
六、 不算是結(jié)論的結(jié)論
尾論中國理論的可能性和中國問題的復(fù)雜性
一、 中國理論的可能性
二、 中國問題的復(fù)雜性和變革的艱難性
主要參考文獻(xiàn)
