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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

"這本書(shū)是一本關(guān)于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來(lái)越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來(lái)需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個(gè)智能助手就可以代替完成，而且會(huì)更高效率、更少成本�？萍歼M(jìn)步的同時(shí)，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會(huì)逐漸被自動(dòng)化。那么，被釋放的HR，可以把時(shí)間精力專注到提供更大價(jià)值的人力資源管理工作中來(lái)。





數(shù)字化的技術(shù)與人力資源管理越來(lái)越融合，數(shù)據(jù)的使用和分析也是愈加重要。





本書(shū)會(huì)引導(dǎo)HR如何站在人力資源顧問(wèn)的角度，借助數(shù)據(jù)分析這個(gè)工具，去診斷和發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，并為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理工作的開(kāi)展，提供決策依據(jù)和指導(dǎo)方向。"

圖書(shū)目錄

"目錄：
第一章 趨勢(shì)已來(lái)，人力資源用數(shù)據(jù)分析賦能
第二章 順應(yīng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專業(yè)素養(yǎng)
第三章 數(shù)字化趨勢(shì)推動(dòng)HR用數(shù)據(jù)創(chuàng)造更多價(jià)值
第四章 人力資源數(shù)據(jù)分析的思路
第五章 人力資源數(shù)據(jù)分析的處理工具
第六章 完成人力資源數(shù)據(jù)分析的步驟
第七章 HR在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)薪酬管理
第八章 HR在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)績(jī)效管理
第九章 HR在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘管理
第十章 數(shù)據(jù)可視化、讓HR的分析更有視覺(jué)沖擊力"