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圖書內(nèi)容簡介

《工商業(yè)與人權(quán)：倫理、法律和管理學(xué)的多維析》是工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域首部具有跨學(xué)科特征的合性教材。本書作者從倫理學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)的重視角繪制了工商業(yè)與人權(quán)這一新興學(xué)術(shù)領(lǐng)域的識圖譜，聯(lián)結(jié)整合了工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理、主要議題、核心規(guī)范、前沿動態(tài)，為開展跨學(xué)研究和對話提供了堅實基礎(chǔ)。本書不僅深入淺出為學(xué)生、教師和學(xué)者提供基礎(chǔ)性知識，以引導(dǎo)和動不斷發(fā)展的工商業(yè)與人權(quán)理論和實踐；還提供詳實的案例、啟發(fā)性問題、深入閱讀材料和在線源，能夠滿足讀者多元化的學(xué)習(xí)和研究需求。

圖書目錄

第一章 導(dǎo)論：學(xué)習(xí)和反思工商業(yè)與人權(quán)
1.1 重構(gòu)對人權(quán)的認(rèn)識：對傳統(tǒng)人權(quán)思維的質(zhì)疑
1.2 重構(gòu)對工商業(yè)的認(rèn)識：對企業(yè)社會責(zé)任的質(zhì)疑
1.3 學(xué)習(xí)工商業(yè)與人權(quán)：人權(quán)視野下的企業(yè)責(zé)任
1.4 本書的原理和結(jié)構(gòu)
第一部分 基礎(chǔ)知識
第二章 工商業(yè)與人權(quán)：一場運動的興起與歷史
2.1 前兆（1945—1995）
2.2 開端（1995—2005）
2.3 形成（2005—2011）
2.4 工商業(yè)與人權(quán)運動的成熟（2011年至今持續(xù)進行）
2.5 學(xué)術(shù)話語中的工商業(yè)與人權(quán)：一個新興領(lǐng)域的出現(xiàn)
第三章 人權(quán)簡介
3.1 人權(quán)的哲學(xué)思想
3.1.1 人權(quán)思想發(fā)展簡史
3.1.2 人權(quán)的定義要素
3.1.3 普遍主義和相對主義
3.1.4 人權(quán)的基礎(chǔ)和正當(dāng)性
3.2 國際人權(quán)體系
3.2.1 聯(lián)合國人權(quán)組織和機構(gòu)
3.2.2 其他人權(quán)組織和機構(gòu)
3.3 國際人權(quán)法
3.3.1 人權(quán)的分類
3.3.2 國際人權(quán)法的淵源
3.3.3 國際人權(quán)法案
3.3.4 核心人權(quán)公約
3.3.5 區(qū)域人權(quán)公約
第二部分 入門知識
第四章 企業(yè)侵犯人權(quán)的兩種類型：直接侵犯與間接侵犯
4.1 有關(guān)術(shù)語的注釋：“影響”與“侵犯”
4.2 直接侵犯人權(quán)
4.3 間接侵犯人權(quán)
4.3.1 積極共謀
4.3.2 被動共謀
4.3.3 共謀的道德要件與法律要件
第五章 企業(yè)侵犯人權(quán)：問題概述
5.1 勞動關(guān)系
5.1.1 歧視與騷擾
5.1.2 監(jiān)控與隱私
5.2 供應(yīng)鏈中的勞動者
5.2.1 使用童工
5.2.2 剝削與血汗工廠
5.2.3 強迫勞動與現(xiàn)代奴隸制
5.3 受影響的社區(qū)
5.3.1 土地掠奪與拆遷
5.3.2 企業(yè)安保與抗議活動
5.3.3 沖突
5.4 環(huán)境
5.4.1 空氣污染、土壤污染和水污染
5.4.2 森林砍伐
5.5 弱勢群體
5.5.1 土著人民以及自愿、預(yù)先和知情同意
5.5.2 移徙工人
5.5.3 人權(quán)捍衛(wèi)者
第三部分 企業(yè)人權(quán)責(zé)任
第六章 企業(yè)人權(quán)責(zé)任的正當(dāng)性分析
6.1 保護人權(quán)是企業(yè)的道德義務(wù)
6.1.1 企業(yè)的義務(wù)：超越利潤最大化
6.1.2 人權(quán)是企業(yè)的道德責(zé)任：兩種方法
6.1.3 企業(yè)權(quán)力和權(quán)威
6.2 保護人權(quán)作為企業(yè)的法律義務(wù)
6.2.1 國家層面的法律人格
6.2.2 國際層面的法律人格
6.2.3 尊重、保護和實現(xiàn)人權(quán)是企業(yè)的法定義務(wù)
6.3 企業(yè)人權(quán)義務(wù)的務(wù)實視角
6.3.1 社會經(jīng)營許可證
6.3.2 企業(yè)人權(quán)責(zé)任商業(yè)案例
6.4 常見的反對意見
第七章 企業(yè)人權(quán)責(zé)任的本質(zhì)與內(nèi)涵
7.1 基本義務(wù)的類型
7.2 特別的人權(quán)義務(wù)
7.3 企業(yè)尊重、保護和實現(xiàn)人權(quán)的義務(wù)？
7.3.1 企業(yè)尊重人權(quán)的義務(wù)
7.3.2 企業(yè)保護人權(quán)的義務(wù)
7.3.3 企業(yè)實現(xiàn)人權(quán)的義務(wù)
第八章 在企業(yè)層面運作和實施人權(quán)責(zé)任
8.1 人權(quán)影響管理：人權(quán)盡責(zé)
8.1.1 法律中的人權(quán)盡責(zé)
8.1.2 工商業(yè)實踐中的人權(quán)盡責(zé)
8.1.3 人權(quán)盡責(zé)流程
8.1.4 對負面人權(quán)影響的救濟
8.1.5 實施挑戰(zhàn)
8.1.6 對人權(quán)盡責(zé)的批評
8.2 超越管理影響：組織起來促進人權(quán)
第四部分 企業(yè)人權(quán)問責(zé)
第九章 跨國治理與企業(yè)人權(quán)問責(zé)：先決問題與基礎(chǔ)問題
9.1 國際問責(zé)機制與國內(nèi)問責(zé)機制
9.2 公共治理與私人治理
9.3 硬監(jiān)管與軟監(jiān)管
9.4 軟問責(zé)機制：認(rèn)證、標(biāo)簽與利益攸關(guān)方壓力
9.4.1 消費者：認(rèn)證與標(biāo)簽
9.4.2 投資者：環(huán)境、社會和治理（ESG）投資
9.4.3 民間社會組織：點名羞辱
第十章 《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》：基本內(nèi)容、反思與評論
10.1 《聯(lián)合國“保護、尊重和補救”框架》
10.1.1 支柱一：國家保護人權(quán)的義務(wù)
10.1.2 支柱二：企業(yè)尊重人權(quán)的責(zé)任
10.1.3 支柱三：獲得補救
10.2 《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》
10.2.1 《指導(dǎo)原則》的內(nèi)容
10.2.2 《指導(dǎo)原則》的問責(zé)機制
10.3 批判性評估
10.3.1 關(guān)鍵成就
10.3.2 主要批評
第十一章 更多國際軟法標(biāo)準(zhǔn)和自愿倡議
11.1 《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則》
11.1.1 內(nèi)容
11.1.2 問責(zé)機制
11.1.3 反思
11.2 聯(lián)合國“全球契約”
11.2.1 內(nèi)容
11.2.2 問責(zé)機制
11.2.3 反思
11.3 ISO 26000
11.3.1 內(nèi)容
11.3.2 問責(zé)機制
11.3.3 反思
11.4 多利益攸關(guān)方倡議的作用與宗旨
第十二章 母國解決方案
12.1 國家保護人權(quán)的義務(wù)
12.2 國家人權(quán)保護的域外義務(wù)
12.3 政策措施
12.3.1 工商業(yè)與人權(quán)國家行動計劃
12.3.2 公共采購
12.3.3 出口信貸和投資擔(dān)保
12.4