- 編號：99523
- 書名：勞動法與社會保障法：原理、材料與案例（第三版）
- 作者：黎建飛
- 出版社：北大
- 出版時間：2025年5月
- 入庫時間：2025-5-24
- 定價：58
圖書內(nèi)容簡介
"本書用簡潔的語言介紹勞動法和社會保障法的基本原理，輔以我國現(xiàn)行的法律法規(guī)內(nèi)容，穿插以有代表性的案例，引用并分析判決，對于重點知識點引入背景資料和學(xué)術(shù)動態(tài)，是一本兼具理論性和應(yīng)用性、簡明實用的法學(xué)教材。
本次改版的重心包括：（1）根據(jù)家政用工?實習(xí)勞動?平臺用工?遠(yuǎn)程勞動等新就業(yè)形態(tài)用工，對全書進(jìn)行了增補；（2）根據(jù)《無障礙環(huán)境建設(shè)法》《未成年人保護(hù)法》《關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》等規(guī)范性文件的立法動態(tài)，對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂；（3）根據(jù)“全國首例涉代駕軟件交通事故糾紛案”“快遞騎手未接單期間的事故責(zé)任”主播跳槽判賠 4900 萬元“”等司法實踐動態(tài)，結(jié)合域外考察和作者體悟，對“背景材料”和“典型案例”進(jìn)行了篩選和增刪。（4）特別收錄了作者的研究隨筆，文筆平實風(fēng)趣、觀察獨到深刻。（5）對全書涉及的近200個網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)來源進(jìn)行了全面的更新和替換。"
圖書目錄
"目 錄
第一章 勞動法的基本原理
第一節(jié) 勞動法概述
【背景材料】 勞動者忠實義務(wù)的要素
【背景材料】 哪些勞動者不受《勞動合同法》保護(hù)?
第二節(jié) 勞動法的作用和意義
【典型案例】 職場監(jiān)控,員工敗訴
【典型案例】 日本HIV病毒感染者的解雇保護(hù)
【典型案例】 中國HIV病毒感染者重新上崗
第三節(jié) 我國的勞動立法沿革和法律體系
【背景材料】 調(diào)研《勞動法(草案)》的兩件事
【背景材料】 《勞動法》立法中的爭論與堅持
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中的勞動關(guān)系
第二章 勞動法的立法目的
第一節(jié) 勞動法立法目的的意義
第二節(jié) 勞動法立法目的的內(nèi)容
【背景材料】 平臺經(jīng)濟(jì)蘊含社會法變革
【典型案例】 保姆受損該誰賠
【典型案例】 全國首例涉代駕軟件交通事故糾紛案
第三章 勞動法的調(diào)整對象和主體
第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象
【背景材料】 退休與返聘中的問題
【典型案例】 退休返聘的死亡賠償
【背景材料】 事實勞動關(guān)系的司法認(rèn)定
【典型案例】 網(wǎng)約車司機的勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動法的調(diào)整主體
【典型案例】 外賣騎手受傷的責(zé)任歸屬
【典型案例】 外賣配送員的勞動關(guān)系
【背景材料】 跳躍于法律之外的案情
第四章 勞動就業(yè)法
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述
【典型案例】 畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議的法律效力
【典型案例】 分流職工的職業(yè)介紹
第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則
【典型案例】 地域歧視的司法矯正
【典型案例】 性別歧視的法律責(zé)任
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
【背景材料】 反殘疾人就業(yè)歧視的法律價值
【典型案例】 消除殘疾人就業(yè)歧視的公益訴訟
第四節(jié) 禁止使用童工
【典型案例】 落戶服務(wù)協(xié)議的違約金
第五章 勞動合同法
第一節(jié) 勞動合同概述
【典型案例】 加工承攬中的事實勞動關(guān)系
【典型案例】 快遞騎手未接單期間的事故責(zé)任
【背景材料】 《勞動合同法》的立法動因
【背景材料】 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的限制
【背景材料】 勞動合同主要條款釋疑
【典型案例】 新業(yè)態(tài)用工的司法裁判
【典型案例】 培訓(xùn)費用與服務(wù)期約定
第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效
【典型案例】 合同代簽,雙倍索賠
【典型案例】 代駕司機索賠二倍工資
【典型案例】 締約過失的司法判例
【典型案例】 變更工作地點的四地判決
【典型案例】 京滬兩地法院認(rèn)定的“客觀情況重大變化”
【背景材料】 勞動合同無效條款例析
【典型案例】 解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償金
第三節(jié) 勞動合同的期限和形式
【背景材料】 無固定期限勞動合同制度的價值
【背景材料】 服務(wù)期與勞動合同期限的責(zé)任區(qū)分
【典型案例】 勞動合同格式條款中的雇主責(zé)任
第四節(jié) 勞動合同的解除
【背景材料】 美國通用汽車公司雇員申訴制度
【典型案例】 刪除源代碼的法律責(zé)任
【典型案例】 醫(yī)療期內(nèi)的解雇保護(hù)
【典型案例】 經(jīng)濟(jì)性裁員變違法解雇
【背景材料】 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的八種情形
【典型案例】 違反職業(yè)道德的解雇
【背景材料】 “末位淘汰”的司法指導(dǎo)
【典型案例】 開具離職證明不得附加條件
【典型案例】 競業(yè)禁止補償?shù)蜔o效
【典型案例】 主播跳槽判賠4900萬元
【背景材料】 職場監(jiān)控違法
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中勞動合同的履行與應(yīng)對
第五節(jié) 集體合同
【背景材料】 集體合同與勞動合同的區(qū)別
【典型案例】 在集體合同上簽字不能代替勞動合同的簽訂
【典型案例】 集體合同效力優(yōu)先
【典型案例】 北京首例工會主席被合資企業(yè)開除案
【典型案例】 工會主席任職未滿被解雇
第六章 勞動條件法
第一節(jié) 勞動報酬的種類和法律原則
【背景材料】 補助、補貼等是否計入工資總額?
【典型案例】 普通債權(quán)虛構(gòu)優(yōu)先受償?shù)墓べY爭議
【典型案例】 補發(fā)同工同酬差額工資38萬
第二節(jié) 最低工資制度
第三節(jié) 工資支付保障
【背景材料】 工資給付保證原則
【典型案例】 用人單位罰款違法
【背景材料】 誤工費的計算方法
第四節(jié) 工資的屬性與特殊保護(hù)
【背景材料】 補簽倒簽勞動合同支付二倍工資的司法解答
【背景材料】 股權(quán)激勵是否屬于勞動爭議
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中的工資支付與調(diào)整
第五節(jié) 工作與休息
【背景材料】 全球22%勞動人口工作超時
【背景材料】 工作時間的三種模式
【典型案例】 法院審結(jié)不定時工作制異議案
【典型案例】 公司支付員工年休假工資
第六節(jié) 延長工作時間及其限制
【典型案例】 午餐時間算工作時間
【背景材料】 長假在家候命應(yīng)算加班
【背景材料】 智能手機與工作時間
【典型案例】 休息日開會算加班
第七章 勞動保護(hù)法
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生立法的概況和內(nèi)容
【背景材料】 我國職業(yè)危害現(xiàn)狀
【典型案例】 無奈的勝訴
【背景材料】 智利礦難奇跡生還
【典型案例】 毫無防范的職業(yè)中毒
第二節(jié) 職業(yè)病的預(yù)防與治理
【背景材料】 工傷期間的解雇
【背景材料】 高溫勞動保護(hù)的域外立法
第三節(jié) 女職工的特殊保護(hù)
【背景材料】 沒有一種職業(yè)是百分之百的男性職業(yè)
【典型案例】 公司經(jīng)理性騷擾實習(xí)生案
【典型案例】 白領(lǐng)懷孕成了清潔工
【背景材料】 女外賣騎手的方便
【典型案例】 哺乳期的變相解雇
第四節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)
第八章 社會保障法
第一節(jié) 社會保障法概述
【背景材料】 勞動法與社會保障法的關(guān)系
【背景材料】 社保不能“多繳多得”
【背景材料】 從“退保”到“漫游”
【典型案例】 公司應(yīng)按約定工資補繳社保金
第二節(jié) 我國社會保障法的發(fā)展與改革
【背景材料】 無障礙環(huán)境的立法需求
第九章 社會保險法概述
第一節(jié) 社會保險法的概念
【典型案例】 張恩琪訴社保機構(gòu)行政不作為案
第二節(jié) 社會保險法的原則
【背景材料】 《社會保險法》制定中的爭論
第十章 養(yǎng)老保險法
第一節(jié) 養(yǎng)老保險的概念、特征和意義
【典型案例】 超齡工作的社保難題
第二節(jié) 養(yǎng)老保險制度的立法與改革
第三節(jié) 養(yǎng)老保險基金的募集
【典型案例】 替職工繳費惹來麻煩
第四節(jié) 養(yǎng)老保險金的發(fā)放
【背景材料】 繳費年限的爭論與立法
【背景材料】 延遲退休后的最低繳費年限
【背景材料】 基本養(yǎng)老保險替代率
【典型案例】 退休返聘無經(jīng)濟(jì)補償
第十一章 失業(yè)保險法
第一節(jié) 失業(yè)保險概述
【典型案例】 寧要低保不要工作
【背景材料】 何謂失業(yè)?
第二節(jié) 失業(yè)保險的適用對象和資格條件
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中的失業(yè)保險
第三節(jié) 失業(yè)保險基金的發(fā)放
【背景材料】 失業(yè)人員的醫(yī)療保險
【典型案例】 用人單位賠償失業(yè)保險金
【典型案例】 挪用失業(yè)保險費獲刑十年
第十二章 醫(yī)療保險法
第一節(jié) 醫(yī)療保險的概念、特征和意義
【典型案例】 如何處理在職員工非因工死亡
【背景材料】 參加基本醫(yī)保有什么好處?
第二節(jié) 醫(yī)療保險的內(nèi)容
【背景材料】 港澳臺大學(xué)生的醫(yī)療保險
【典型案例】 騙報醫(yī)療費獲刑12年
第十三章 工傷保險法
第一節(jié) 工傷保險概述
【典型案例】 非法用工,業(yè)主擔(dān)責(zé)
【典型案例】 歷經(jīng)18起訴訟的工傷案
【背景材料】 不應(yīng)刪改上下班途中的工傷認(rèn)定規(guī)定
第二節(jié) 工傷保險的范圍
【典型案例】 一次性賠償之弊
第三節(jié) 工傷認(rèn)定和職業(yè)病防治
【典型案例】 “上下班途中”合理時間的界定
【背景材料】 實習(xí)生的勞動與工傷
【背景材料】 醉酒傷亡不能認(rèn)定為工傷
【典型案例】 上下班繞道與干私活
【典型案例】 值班遇刺未被認(rèn)定為工亡
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中工傷的認(rèn)定與擴(kuò)展
第四節(jié) 工傷保險的責(zé)任原則
【典型案例】 違章被撞認(rèn)定工傷
第五節(jié) 工傷保險的待遇
【典型案例】 法條不能嫁接
【背景材料】 對于“雙重賠償”的思考
第十四章 生育保險法
第一節(jié) 生育保險
【背景材料】 用人單位不得截留生育津貼
第二節(jié) 生育保險基金
【背景材料】 生育保險立法之爭
第三節(jié) 生育保險待遇
【典型案例】 農(nóng)民工生育誰買單?
【典型案例】 國外工作期間懷孕的司法保護(hù)
第十五章 社會保障的其他法律制度
第一節(jié) 社會福利制度
【典型案例】 筑好兒童安全網(wǎng)
第二節(jié) 社會救濟(jì)制度
【背景材料】 賭博吸毒者全家都不準(zhǔn)領(lǐng)低保?
【背景材料】 扶貧款不是“唐僧肉”
【背景材料】 古代先哲的救濟(jì)思想
第三節(jié) 社會優(yōu)待制度
【背景材料】 退役軍人保障的立法與實效
第四節(jié) 殘疾人保障制度
【典型案例】 腦癱考生的9分鐘高考
【背景材料】 殘疾學(xué)生的留學(xué)申請與接收
【背景材料】 患病大學(xué)生的學(xué)籍管理
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中殘疾人的社會融合
第五節(jié) 無障礙環(huán)境建設(shè)
【典型案例】 三樓住戶反對加裝電梯
【背景材料】 有障礙的無障礙
【典型案例】 過街音響提示裝置無障礙功能公益訴訟
【典型案例】 在建工程無障礙設(shè)施建設(shè)公益訴訟
【典型案例】 “導(dǎo)盲犬不是犬”案例三則
第十六章 勞動爭議處理法
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
【背景材料】 法律是社會不同利益群體的平衡器
第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解
第三節(jié) 勞動爭議的仲裁
【典型案例】 仲裁裁定的執(zhí)行
【典型案例】 超過時效難維權(quán)
【典型案例】 勞動仲裁裁決的撤銷
【典型案例】 勞動爭議的舉證責(zé)任
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟
【典型案例】 處理違紀(jì)員工的時限
【典型案例】 特殊勞動案件的認(rèn)定與管轄
【背景材料】 適老型訴訟機制的建立構(gòu)想"
